Kā darbinieks vārdi "veiktspējas pārskats" var padarīt jūs mazliet nervu. Bieži vien darba devēji visu līmeņu darbiniekus lūdz pabeigt savu pārskata daļu, kurā viņiem ir jāizvērtē paši. Tas ir īpaši sarežģīti, jo jūs nevēlaties gleznot sevi kā modeļa darbinieku, bet jūs arī nevēlaties prezentēt savu darba devēju ar trūkumu sarakstu. Nevis neietilpst nevienā no šiem slazdiem, jūs varat panākt kompromisu starp abiem, nosakot sev mērķus par savu snieguma pārskatu.
$config[code] not foundIzveidot īpašus mērķus
Izveidojot savas pārskatīšanas veiktspējas mērķus, vēlaties pārliecināties, ka tie ir skaidri, kodolīgi un ka jūsu priekšnieks saprot jūsu nodomu bez papildu paskaidrojumiem. Jūsu mērķiem jābūt specifiskiem. Piemēram, ja strādājat ar debitoru parādiem un apstrādāt rēķinus, mērķis varētu būt palielināt jūsu apstrādes ātrumu 25 procentiem nākamo sešu mēnešu laikā. Pārliecinieties, ka katrs mērķis ir pozitīvs paziņojums un labvēlīgi uzlabo jūsu darbu.
Izmēriet savu progresu
Nepietiek tikai teikt, ka vēlaties uzlabot savu sniegumu, izpildot savus mērķus. Jums ir jāspēj parādīt savam darba devējam, kā jūs sasniegsiet noteiktos mērķus. Izstrādāt mērķus, kas ir izmērāmi, lai gan jūs, gan jūsu darba devējs varētu sekot jūsu progresam, strādājot pie uzlabojumiem. Jums var būt noderīgi noteikt mazākus mērķus, lai palīdzētu jums saglabāt motivāciju un dot sev atskaites punktus, lai palīdzētu novērtēt jūsu panākumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingParādiet savu ambīciju
Mērķiem, kurus jūs izvirzījāt sev, vajadzētu būt reālai vēlmei uzlabot savu darbavietu veiktspēju un virzīt karjeru uz priekšu. Tā vietā, lai izvirzītu mērķi palielināt savu personīgo pārdošanu 5%, apsveriet iespēju palielināt līdz 10 procentiem, lai parādītu savu mērķi. Jūsu mērķiem jābūt tādiem, ko jūs personīgi varat sasniegt savā karjerā. Neuzstādiet sev mērķus, kas nav tieši saistīti ar jūsu pašreizējo atrašanās vietu, piemēram, pārdošanas apjoma palielināšana, ja strādājat grāmatvedībā vai veicat paaugstinājumu. Jūsu mērķiem jāatspoguļo, cik motivēti jūs esat, lai jūs būtu vislabākais jūsu darbā.
Esi reāls
Pastāv atšķirība starp motivāciju un nereālu. Ja personīgie snieguma mērķi, kurus jūs esat noteikuši sev, ir nereāli, jūsu priekšnieks neuzņems jūs vai jūsu pārskatu nopietni. Pārliecinieties, ka jūsu mērķi ir saprātīgi sasniedzami. Reāls mērķis ir uzlabot jūsu pārdošanas apjomu par 5 procentiem 90 dienu laikā. Nereālistisks mērķis ir piecu dienu laikā uzlabot pārdošanas apjomu par 50 procentiem. Jums vajadzētu stumt sevi, bet ņemt vērā, kādi mērķi ir iespējas robežās. Ja jūs iestatāt nereālus mērķus, jūs riskējat kaitēt jūsu reputācijai ar savu priekšnieku un jūsu pašapziņu, ja jūs nevarat tos izpildīt.
Sekojiet laikam
Lai palīdzētu jums izvairīties no kavēšanās, katram jūsu mērķim vajadzētu būt sasniegumu grafikam. Ja jūs paši sev atvēlēsiet nepārprotamus mērķus, tad jūs sevi noslēdzat, lai tos izlaistu līdz ērtākam laikam, kas nekad nevar notikt. Kad jūs iestatīsiet savu mērķi, veiciet laika daļu. Ja viens no jūsu mērķiem ir uzlabot jūsu apstrādāto rēķinu skaitu, iestatiet mērķi palielināt savu ikdienas produkciju 10 procentiem sešu nedēļu laikā.
