Apsekojumi no 2000. gada sākuma liecina, ka vairāk nekā puse Amerikas Savienoto Valstu darba devēju sniedza atlaišanas paketes darbiniekiem, kas atlaisti darba vietu likvidēšanas, spēkā stāšanās, uzņēmējdarbības slēgšanas vai masveida atlaišanas dēļ. Lai gan federālais likums nepiešķir atlaišanas pabalstu, valsts likumu, kā arī līgumisku vienošanos vai mutisku izpratni. Ja neviens no šiem apstākļiem neattiecas uz jūsu gadījumu, vienmēr jautājiet savam darba devējam par atlaišanu, ja jūs zaudējat savu darbu.
$config[code] not foundDarba devēji, kas nodrošina atlaišanas pabalstu, parasti atlīdzina darbiniekiem vienu nedēļu atlaišanas pabalstu par katru darba gadu gadā. Tas apbalvo ilgtermiņa darbiniekus par viņu lojalitāti un palīdz salīdzinoši jauniem darbiniekiem, kamēr viņi meklē citu darbu. Papildus atlaišanas pabalstam, lai palīdzētu jums pāriet, jūs arī varat saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Juridiskās pilnvaras
Lai gan nevienam federālajam darba likumam nav piešķirts atlaišanas pabalsts, ASV Equal Employment Opportunity Commission sniedz norādījumus darba devējiem un darbiniekiem par pienācīgi strukturētu atlaišanas līgumu un ar to saistītajiem atbrīvojumiem. Valsts likumi atšķiras. Ņujorkas likums paredz, ka darbinieki, kuri zaudē darbu masveida atlaišanas dēļ, saņem trīs mēnešu atlaišanas pabalstu 90 dienu iepriekšēja atlaišanas vietā. Teksasas štata likumi attiecas uz atlaišanas pabalstu noteikumiem, bet neprasa, lai darba devēji maksātu atlaišanu.
Iepriekšējās prakses
Ja jūsu darba devējs parasti sniedz atlaišanas pabalstu līdzīgi strādājošiem darbiniekiem - līdzīgu amatu, amatu, amatu, algu utt., Tad jums var būt tiesības uz atlaišanas paketi. Ja esat informēts par iepriekšējo praksi, aplieciniet, ka jums ir tiesības uz atlaišanu, pamatojoties uz šīm zināšanām. Piemēram, uzņēmums var regulāri izmaksāt atlaišanu darbiniekiem ar 20 gadu darba stāžu vai jebkuram darbiniekam neatkarīgi no amata.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNodarbinātības nolīgums
Daudzos izpilddirektora darba līgumos ir iekļautas vienošanās par atlaišanas gadījumiem. Parasti tie ir augsta līmeņa vadītāji, kuriem var būt septiņu ciparu atlaišanas paketes, kas iekļautas viņu rakstiskajos darba līgumos. Ienesīgas atlaišanas paketes, ko dēvē par "zelta izpletņiem", nodrošina jauku nosēšanos, iespējams, neraizējoties par naudu. Ja jums ir rakstisks darba līgums - tai nav jābūt augsta līmeņa izpildlīgumam, kas paredz atlaišanas paketi, jums ir tiesības uz līguma noteikumiem un nosacījumiem, kas noteikti jūsu darba attiecībās saistībā ar atlaišanu.
Verbālā vienošanās
Ja jūsu darba devējs vai uzņēmuma pārstāvis pat atsaucās uz atlaišanas paketi, vai ja jūs esat daļa no reorganizācijas vai samazināšanas, jums var būt tiesības uz atlaišanas pabalstu, kad zaudējat savu darbu. Ja atceraties paziņojumus, kas norādīja, ka jūs saņemsiet atlaišanu, ja vēlaties kļūt par bezdarbnieku, nospiediet savu pieprasījumu par atlaišanas pabalstu.
Apsvērumi
Ja ekonomikas lejupslīde samazinās, tas varētu likt darba devējiem atlaist darbiniekus vai likvidēt nebūtiskus darbus.Lai saglabātu organizācijas reputāciju un kā labas gribas aktivitāti, piedāvājot atlaišanas paketi - ja tā agrāk nebija uzņēmuma prakse - varētu būt saprātīgs biznesa lēmums, kad cilvēki zaudē darbu grūtos laikos. No otras puses, ja darba devēja ieņēmumi lielā mērā cieš no ekonomiskās lejupslīdes, darba attiecību izbeigšana var radīt lielākas finansiālas grūtības darba devējiem. Katrā ziņā, un, ja neesat pārliecināts, vienmēr jautājiet, cik daudz atlaišanas pabalsta jums būs tiesības, ja zaudēsiet savu darbu.
