Vai sievietes darbinieki jūsu uzņēmumā jūtas sliktākā situācijā salīdzinājumā ar vīriešiem? Pat ja jūs uzskatāt, ka esat ļoti vienlīdzīgu iespēju darba devējs, un pat tad, ja jūs esat sieviete, jūsu sievietes darbinieki nejūtas vienādi.
Jaunais Palo Alto Software pētījums aptaujāja vairāk nekā 1000 darbinieku un uzņēmumu īpašnieku - gan vīriešus, gan sievietes - un konstatēja, ka sievietes vairāk nekā piecas reizes biežāk nekā vīrieši ir pieredzējuši dzimumu diskrimināciju profesionālā vidē.
$config[code] not foundVairāk nekā puse (52%) sieviešu ir pieredzējušas slēptu dzimumu diskrimināciju profesionālā vidē, salīdzinot ar tikai 9% vīriešu. Piemēram, gandrīz divas reizes vairāk sieviešu nekā vīrieši (40 procenti salīdzinājumā ar 22 procentiem) apgalvo, ka viņi ir saukti par „bossy” darbā.
Protams, dzimumu diskriminācija ne vienmēr ir tik atklāta. Slēpta dzimumu diskriminācija bieži vien tiek atstāta atpalikušā virzībā uz priekšu, paaugstināšanu amatā un atalgojuma paaugstināšanu ģimenes problēmu dēļ.
Lai gan vidējā tauta visā pasaulē piedāvā 18 garantētas nedēļas apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darbiniekiem, ASV piedāvā - nulle. Šāda atbalsta trūkums centieniem, kas saistīti ar bērnu audzināšanu, tieši ietekmē sievietes darbaspēkā. Vairāk nekā četri no 10 (43%) sievietēm aptaujā apgalvo, ka viņi ir pamudinājuši ievērojamu laiku no savas karjeras, pametuši darbu vai samazinājuši savu lomu kā uzņēmumu īpašniekiem bērnu aprūpē. Tikai 15% vīriešu ir darījuši to pašu.
Pat īsa laika pārtraukšana var būtiski ietekmēt sievietes turpmāko karjeras panākumus. Piemēram, pētījumā konstatēts, ka sievietes ar maģistra grādu, kas aizņēma 18 mēnešus, vidēji nopelnīja 41 procentus mazāk nekā sievietes ar maģistra grādiem, kuri neizmantoja laiku no savas karjeras. Nav brīnums, ka 27 procenti sieviešu, salīdzinot ar tikai 11 procentiem vīriešu, piekrīt apgalvojumam „Es uzskatu, ka es daru mazāk naudas nekā es bez bērniem.” Un, kamēr 38 procenti vīriešu saka, ka bērniem nav ietekmes uz viņu karjeru, tikai 19% sieviešu teica to pašu.
Runājot par bērniem draudzīgu politiku, aptauja bija nedaudz pārsteidzoša: vairāk nekā puse aptaujāto vīriešu un sieviešu vadītāju apgalvo, ka apsver iespēju ļaut vecākiem savos bērnus ierasties birojā vienlaicīgi, un vairāk nekā vienu trešdaļu gan sievietes, gan vīrieši apgalvo, ka viņi izmanto šo iespēju.
Bet kāpēc pārējās divas trešdaļas teica, ka viņi nesniegs savus bērnus darbam? Skaidrs, ka vidējā darbavietā - būt par vecāku uzskata par atbildību.
Kāpēc mazo uzņēmumu īpašnieki to vēlas mainīt? Šeit ir tikai daži iemesli.
- Vecāku labvēlīgas politikas ieviešana ļauj gan vīriešiem, gan sievietēm turpināt strādāt savā produktīvākajā laikā, nevis piespiest vienu no vecākiem atteikties no darbaspēka, pat uz laiku.
- Vecākiem draudzīga politika padara jūsu uzņēmumu par vietu gan vīriešiem, gan sievietēm, kas vēlas strādāt, palīdzot piesaistīt un saglabāt kvalificētus darbiniekus.
- Ar vairāk sieviešu nekā vīriešu tagad iegūst koledžas grādus un veic augstāko izglītību, mēs nevaram atļauties piespiest sievietes izvēlēties starp karjeru un bērniem. Ja vislabāk izglītoti indivīdi ASV darbaspēkā tiek izspiesti, kā konkurēs mūsu uzņēmumi un mūsu tauta?
Ieskatieties savā biznesā un jūsu attieksmē - vai esat vainīgs slēptajā dzimumu diskriminācijā? Un ko tas varētu izmaksāt jūsu uzņēmumam?
Vienlīdzība Foto caur Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 4 Komentāri ▼
