Pirmā Starbucks atrašanās vieta tika atvērta Sietlā, Vašingtonā 1971. gadā. Kopš tā laika kafijas uzņēmums ir kļuvis par vienu no pasaulē atpazīstamākajiem zīmoliem. Kopš 2014. gada Starbucks lepojas ar vairāk nekā 21 000 veikalu vairāk nekā 65 valstīs. Uzņēmuma straujā izaugsme nozīmē, ka tā vienmēr meklē jaunus darbiniekus, kas attiecas uz "partneriem". Katra Starbucks atrašanās vieta ir atbildīga par savu darbinieku pieņemšanu darbā un vadību. Tipiski mazumtirdzniecības pozīcijas ir baristi, vadītāji, vadītāji un reģionālie direktori. Lai strādātu aiz Starbucks ainas, piesakieties korporatīvajai pozīcijai, ko uzņēmums atsaucas uz "atbalsta lomām", vai apskatīt ražošanas vai izplatīšanas iespējas.
$config[code] not foundGalvenās mazumtirdzniecības kvalifikācijas
Jums ir jābūt vismaz 16 gadus veciem, lai strādātu Starbucks mazumtirdzniecības vietā, izņemot Montanā, kur minimālais vecums ir 14 gadi. Sākotnējā līmeņa barista pozīcijai nav nepieciešama iepriekšēja darba pieredze. Vadības un vadītāja amatiem parasti ir nepieciešama vismaz viena gada iepriekšēja pieredze mazumtirdzniecības vai restorānu vidē, iepriekšēja vadības pieredze, kā arī vidusskolas diploms vai koledžas grāds. Visiem pretendentiem ir jāapzinās, kādas ir fiziskās darba vietas, tostarp nepārtraukta stāvēšana, staigāšana, locīšana, pagriešanās un sasniegšana. Ārkārtas klientu apkalpošanas prasmes ir obligātas.
Iepazīstiet zīmolu
Starbucks iesaka pretendentus pētīt un iepazīt zīmolu pirms darba pieteikšanās. Apmeklējiet Starbucks atrašanās vietu, baudiet tasi kafijas, ņemiet atmosfēru un runājiet ar Starbucks darbinieku par to, ko viņam patīk darbs. Apmeklējiet korporatīvo vietni, lai lasītu jaunākos ziņu rakstus un iepazītos ar zīmola un uzņēmuma vēsturi. Pētot arī Starbucks konkurentus, lai uzzinātu vairāk par to, kā tas atšķiras no citiem kafijas mazumtirdzniecības nozarē. Jums nav jābūt kafijas dzērienam, lai strādātu Starbucks, bet uzņēmums sagaida, ka jūs iepazīsieties ar tās kultūru, produktiem un darbības filozofiju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPielāgojiet savu CV
Pielāgojiet savu CV, ieskaitot karjeras mērķi un prasmju sadaļas, uz konkrēto Starbucks pozīciju, kuru jūs lūdzat. Uzskaitiet tieši ar darbu saistītās prasmes, piemēram, klientu apkalpošanas pieredzi, problēmu risināšanas prasmes, kā komandas spēlētāju un spēju pārvaldīt strauji attīstītā vidē. Iekļaujiet savu izglītojošo informāciju un atbilstošāko darba pieredzi. Piemēram, Starbucks veikala vadītāja palīgs var pieprasīt, lai jums būtu pieredze klientu apkalpošanas jomā, bakalaura grāds uzņēmējdarbības vai viesmīlības vadībā vai četri vai vairāk gadi ASV militārā dienesta. Barista un maiņas vadītāja amatu pieteikumi tiek glabāti 60 dienas, bet pieteikumi par visām pārējām pozīcijām tiek glabāti 12 mēnešus.
Korporatīvās pozīcijas
Starbucks uzņēmumu darba vietas ietver pētniecību un izstrādi, mārketingu, finanses, pārdošanu, digitālos uzņēmumus un veikalu izstrādi un dizainu. Korporatīvās pozīcijas parasti prasa vairāku gadu specifisku pieredzi, kā arī koledžas grādu. Piemēram, vecākais veikala dizainera amats parasti prasa septiņus līdz desmit gadus mazumtirdzniecības, viesmīlības vai restorāna dizaina pieredzi, kā arī bakalaura grādu un pierādītas zināšanas par nozares tendencēm un principiem. Plānots, ka Starbucks pētniecības un attīstības vadītājiem būs vairāk nekā 10 gadu produktu izstrādes un vadības pieredze pārtikas un dzērienu rūpniecībā.
