Dažreiz labas idejas nespēj pacelties, jo tās netika efektīvi paziņotas. Tas nav jādara ar jūsu ideju. Izvelciet sarkano paklāju un iepazīstiniet to ar stilu. Iestatiet skatuves, lai jūsu ideja spīdētu neatkarīgi no kritiķiem. Jums vienkārši nepieciešams plāns, kas to uzsāks uz panākumiem.
Veidojiet Grassroots grupu
Sāciet nelielu, ieviešot savu ideju. Vispirms iepazīstieties ar ideju tiem, kuriem jūs zināt, ka tām ir līdzīgas intereses, un novērtēs jūsu idejas radīto inovāciju. Jūs vienmēr varat pārbaudīt tirgu, pieminējot savu ideju neoficiāli un novērtējot atbildi, ko tā saņem. Lūdziet palīdzību no galvenajiem cilvēkiem, kas var palīdzēt jums pārliecināt citus. Ja esat jauns darbā, jautājiet kādam, kurš ir veterāns un uzticas palīdzībai. Uzziniet, kas ir jūsu organizācijas sākumposms, - ja jūs varat pārliecināt viņus, viņi palīdzēs jums pārliecināt atpalikušās grupas grupas. Izveidojot vietējo grupu, jūsu idejai var būt vajadzīgais atbalsts, kad to iesniedzat visiem pārējiem.
$config[code] not foundNodarbojas ar skeptiķiem
Esiet gatavs skeptiķiem; katrai organizācijai ir tās. Tie palīdz saglabāt līdzsvaru darba vietā. Iesaistiet grūtu skeptiku, lai spēlētu "oficiālo skeptiku" vai "velna advokātu" un lūgtu viņa palīdzību, lai atrastu problēmas ar jūsu ideju. Tā vietā, lai ignorētu skeptiku, lūdziet viņa viedokli un ļaut viņam justies kā viņa kritiskā acs palīdzēs jums ugunsdrošai jūsu idejai. Apstiprinot skeptiķa kritiku, jūs veidojat savu ego un mīkstināt kaitējumu, ko viņš citādi varētu darīt, ja atstātu sūdzību citiem. Ja jūsu skeptiķis ir lēmumu pieņēmējs, sākiet procesu agri. Jums būs jāstrādā pie skeptikas, izmantojot personīgo dialogu, pirms viņa idejas ieviešanas grupā vai balsošanas.
Palīdziet cilvēkiem justies ērti
Ieviešot jaunas idejas, izmantojiet kopīgu valodu vai analoģijas. Cilvēki ir apmierināti ar to, ko viņi pazīst. Iepazīstiet savu ideju īstajā laikā un vietā. Piemēram, nepiespiediet savu ideju nogurdinošās tikšanās beigās. Ieviest savu ideju pēc iespējas vienkāršāk, lai sāktu koncentrēties tikai uz pamatiem; pēc tam pievienojiet dziļumu un tehniskās īpašības vēlāk, dalot informāciju sagremojamās gabalos. Parādiet, vai esat apmierināts ar ideju, veicinot atgriezenisko saiti un iepriekš izskaidrojot jebkādus acīmredzamus brīdinājumus, kurus esat jau sapratuši. Aktīvi klausieties atsauksmes un reaģējiet uz bažām.
Veikt to caur procesu
Jaunas idejas ieviešana ir process. Jaunas idejas izspiešana sanāksmes vidū varētu iet uz dienvidiem. Paskaidrojiet, kā jūsu ideja ir svarīga jūsu organizācijai un auditorijai. Padariet savu ideju pievilcīgu, stāstot stāstu - par to, kas varētu būt, ja tiks pieņemta jaunā ideja. Pārlieciniet cilvēkus, ka jūsu ideja darbosies, parādot, ka esat darījuši savu mājasdarbu. Izskaidrojiet visus riskus un to, kā šī ideja būs veiksmīga. Lūdziet atbalstu, lai ideja notiktu.
