Nesen tika ieviests jauns IRS noteikums, kas varētu radīt pārsteidzošu ietekmi uz daudziem mazo uzņēmumu īpašniekiem.
Noteikums - būtībā sods - ir paredzēts darba devējiem, kas palīdz saviem darbiniekiem kompensēt veselības apdrošināšanas izmaksas ar nelieliem stimuliem, papildu kompensāciju vai atlīdzinot darbiniekiem veselības apdrošināšanu.
Kaut arī tas nāk ar dūšīgiem naudas sodiem, jaunais nodokļu noteikums ir diezgan neskaidrs, un daži mazo uzņēmumu īpašnieki to var aizmirst.
$config[code] not foundSmago naudas sodu par papildu samaksu
Daudziem darba devējiem darba ņēmēju atlīdzināšana par veselības apdrošināšanu ir vienkāršs veids, kā palīdzēt saviem darbiniekiem, neveicot oficiālu grupas politiku. Tas var būt īpaši noderīgi, ja mazais uzņēmums ir salīdzinoši jauns vai tam nav HR nodaļas.
Tas nav tāds, kā veselības kompensāciju konti ir jauni. Tie tradicionāli ir bijuši vērtīgs līdzeklis, ko uzņēmumu īpašnieki izmantoja, lai saviem darbiniekiem nodrošinātu veselības apdrošināšanu, neņemot vērā administratīvās izmaksas un pašas politikas veidošanas slogu.
Saskaņā ar pētījumiem 14% mazo uzņēmumu īpašnieku izmanto šo metodi, lai sniegtu segumu saviem darbiniekiem bez uzņēmuma apdrošināšanas piedāvājuma.
Tomēr daudzi neapzinās šo jauno sankciju, kas tieši vērsta uz šo rīcību.
Darba devējiem, kas palīdz darbiniekiem ar veselības aprūpes izmaksām, izmantojot papildu ienākumus, var uzlikt naudas sodu 100 ASV dolāru dienā uz vienu darbinieku, līdz pat 500 000 ASV dolāru gadā. Īstenošana 1.jūlijā notika tikai pēc Valsts kases departamenta kavēšanās par šī jaunā noteikuma sodu izpildi.
Šis kavējums beidzās trešdien, bet tagad uzņēmumiem var pieprasīt maksu par neatbilstību.
Jauns sods, kas lielāks par citiem sodiem
Šis skaitlis patiešām ir diezgan šokējošs, ņemot vērā atšķirību starp šo naudas sodu un to, kas noteikts darba devējiem, kuri vispār nesniedz grupas apdrošināšanu.
Saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi darba devējiem ir jāsniedz segums, bet, ja viņi neievēro darba devēja pilnvaras, viņus var sodīt tikai līdz 2000 ASV dolāriem gadā.
Stingra atšķirība starp šīm sankcijām un HRA plašu izmantošanu ir izraisījusi daudzus, lai mudinātu jaunus tiesību aktus atcelt jauno IRS politiku.
Ja Kongress atceļ IRS nolēmumu, šo problēmu varētu atrisināt. Bet starplaikā mazo uzņēmumu īpašnieki, kas piedāvā kompensēt veselības apdrošināšanas izmaksas saviem darbiniekiem, var saskarties ar lieliem sodiem.
Kaut arī šis noteikums var nebūt ilgs, mazo uzņēmumu īpašnieki būtu prātīgi paturēt acu par šo nepietiekami ziņoto IRS noteikumu vai konsultēties ar uzticamu nodokļu speciālistu.
Ja politika netiek atcelta, šie uzņēmumu īpašnieki var saskarties ar satriecošiem naudas sodiem ar ļoti reālu potenciālu, lai sagrautu savu uzņēmumu.
Paplašiniet savas zināšanas ar šīm piecām lietām, kuras jūs nezināt par mazo uzņēmumu nodokļiem un algu sarakstiem, kas nodrošinās jums atbilstošu informāciju.
Veselības apdrošināšanas veidlapa, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Obamacare 10 Komentāri ▼
