Dažreiz rodas problēmas darbā. Ja esat mēģinājis neoficiāli risināt problēmu, bet bez panākumiem, tas var prasīt vadītāja vai cilvēkresursu personāla uzmanību. Sūdzības iesniegšana darbiniekam var būt ļoti nervu sistēma, taču ir svarīgi dokumentēt problēmas un sekot pareizajiem kanāliem, lai rastu risinājumu problēmai.
Dokumentējiet problēmu detalizēti. Rakstot par to, kas ir izraisījis sūdzību, un saglabāt sūdzības vēstules profesionāļa formātu. Noteikti iekļaujiet savu vārdu un nodaļu, kā arī datumu vai datumus, kad problēma radusies. Ja jūs mēģinājāt atrisināt problēmu pats, izskaidrojiet rezultātu. Sūtiet sūdzības vēstuli savam vadītājam vai citam personālam, kas apstrādā sūdzības.
$config[code] not foundPārskatiet savu rakstisko sūdzību. Pārbaudiet gramatiku un pareizrakstību. Pārliecinieties, vai paziņojums attiecas tieši uz to, ko vēlaties, lai jūsu vadītājs vai cilvēkresursu departaments zinātu. Pārbaudiet, vai sūdzība ir profesionāla, un pārbaudiet problēmu. Neietveriet valodu, kas uzbrūk citai personai.
Izveidojiet divas sūdzības kopijas. Saglabājiet vienu sūdzības kopiju savos failos.
Sēdieties, lai tiktos ar savu vadītāju vai kādu no cilvēkresursiem, lai sniegtu sūdzības vēstuli. Esiet gatavs runāt par problēmu ar vadītāju un ikvienu citu problēmu, kas ir saistīta ar šo problēmu.
