Neatkarīgi no tā, vai jums ir vecs darbs un jauns boss, vai jauns darbs un jauns priekšnieks, situācijā var rasties daži konflikti. Viens no veidiem, kā aizbraukt šos braucienus, ir sēdēt ar savu jauno priekšnieku, cik ātri vien iespējams, lai noskaidrotu savu lomu un darba pienākumus. Apsveriet šo sanāksmi ar rūpīgu plānošanu un sagatavošanu.
Vecais taimeris vai Newbie
Ja esat ilgstošs darbinieks, jums ir viena liela priekšrocība salīdzinājumā ar jauno bosu. Vairumā gadījumu jūs pazīstat organizāciju un spēlētājus, un jums ir vismaz daļa no organizācijas vēstures. Jūsu zināšanas varētu būt plašas, un šī informācija var būt ļoti noderīga jūsu priekšniekam, ja tā tiek sniegta neitrālā un taktiskā veidā. Diskusija par savu darba lomu ir iespēja smalki izcelt savas zināšanas, iegūstot informāciju par virzienu, kādā jūsu vadītājs plāno nodaļu un savu amatu. Ja jūs esat jauns darbinieks, tomēr 2010. gada septembra rakstā "ASV ziņas un Pasaules ziņojums" ieteikts uzdot priekšniekam konkrētus jautājumus par viņas prioritātēm šajā lomā.
$config[code] not foundPlāno uz priekšu
Ne tikai pārlēkt uz sarunu zālē vai mēģiniet sagrābt savu priekšnieku, kad viņam ir pilns grafiks. Jautājiet par iecelšanu un skaidri par to, ko plānojat apspriest: "Es gribētu pārskatīt savus pašreizējos darba pienākumus ar jums, lai redzētu, kā tie atbilst jebkurām izmaiņām, kuras jūs varētu vēlēties veikt, vai plāniem." Iegūstiet sava darba apraksta kopiju un paņemiet to uz savu priekšnieku. Dažas dienas pirms sanāksmes pārskatiet darba aprakstu un pievienojiet papildu uzdevumus vai pienākumus, kas jums varētu būt, kas nav iekļauti oficiālajā dokumentā. Lai gan jūs varētu vēlēties paaugstināt vai nosaukuma maiņu, tas, iespējams, nav labākais laiks, lai apspriestu šos jautājumus. Dodiet savam priekšniekam iespēju savākt pēdas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoncentrējieties uz organizāciju
Sāciet ar pateicību jūsu priekšniekam par tikšanos ar jums. Esiet cienījams par savu laiku un palikt koncentrēts uz konkrēto tēmu. Jūs varētu izteikt komentāru, piemēram, "Es sagaidu dažas izmaiņas, jo cilvēkiem ir dažādi darba stili un saprotat, ka jūs varētu vēlēties, lai es darītu lietas citā veidā. Vai ir kāds no šiem uzdevumiem, kas, manuprāt, būtu jāpārtrauc vai jādara citādi? " Ja jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs likvidētu kaut ko, ko jūs uzskatāt par īpaši svarīgu organizācijai, paskaidrojiet šī darba pienākuma pamatojumu. Saglabājiet savu uzmanību organizācijas vajadzībām, nevis jūsu personīgajiem un nepatīkamajiem. Ja jūtaties pārblīvēta, lūdziet viņas palīdzību, nosakot savu darbu.
Manners Matter
Palieciet profesionāli - neiekļūstiet personībās vai tenkos. Neviens no jums vēl nezina, un ir novērtējums, kas notiek abās pusēs, iesaka Roberta Half International rakstu. Jūsu tikšanās šajā sanāksmē ir noskaidrot, ko jūs varat darīt, lai atbalstītu savu priekšnieku un labumu organizācijai. Šī sanāksme varētu būt arī iespēja uzņemties jaunus pienākumus, tāpēc būsiet gatavs brīvprātīgi, ja jūsu priekšnieks piemin jaunu projektu, kas atbilstu jūsu prasmēm un pieredzei. Beigt sanāksmi agri vai vismaz laikus un atcerieties pateikt paldies. Sekojiet līdzi visiem jautājumiem, kurus apspriedāt, lai pierādītu, ka esat uzticams.
