Bijušie darba devēji, kas sniedz negatīvas vai negodīgas atsauksmes, var sabojāt jūsu iespējas iegūt jaunu darbu. Lai gan jūs parasti sniedzat atsauces, par kurām jūs zināt, ka jūs par jums runāsiet pozitīvi, nākamais darba devējs pats var vērsties pie sava bijušo darba devēju izsaukuma un jautāt par savu darbu. Dažās profesijās, piemēram, komerciālā vadītāja, federālā likuma pilnvaras paredz, ka darba devēji sazinās ar katru darba devēju no pēdējiem 3 gadiem, lai pārbaudītu darbu. Zinot, ko iepriekšējais darba devējs teiks, var palīdzēt jums mazināt jebkādu kaitējumu, izskaidrojot savam nākamajam darba devējam, kāpēc jūsu bijušais nevar runāt jums labi.
$config[code] not foundZvaniet uz savu atsauci. Ja jums ir bažas par to, ka jūsu darba devējs atpazīs jūsu balsi, lūdziet draugu izsaukt vai iznomāt atsauces pārbaudes uzņēmumu, kas izsauks bijušos darba devējus un saimniekus. Šie uzņēmumi sniedz savus pakalpojumus par maksu, taču parasti viņi zina pareizos jautājumus, lai lūgtu saņemt vislielāko informāciju.
Lūdziet runāt ar kādu par darba atsauci. Lieliem uzņēmumiem parasti ir viena persona, kas sniedz atsauces, lai novērstu, ka kāds nezina par uzņēmuma politiku, sniedzot pārāk daudz informācijas.
Jautāt par darba atsauci uz sevi. Nelietojiet savu vārdu, lūdzot atsauces numuru; darba devējs.
Klausieties atbildes un nekļūsti par negatīvu informāciju. Tā kā jūs kā kāds cits, jūs nevarat personīgi negatīvi informēt.
Saglabājiet to bijušo darba devēju sarakstu, kuri sniedz pozitīvu informāciju par jūsu darba paradumiem. Izmantojiet šos darba devējus kā atsauces uz turpmākajiem darba pieteikumiem.
Padoms
Nav nekādu federālo likumu, kas regulētu informāciju, ko sniedz bijušie darba devēji, izņemot to, ka informācijai jābūt patiesai. Valsts tiesību akti attiecībā uz informāciju ir atšķirīgi. Izsauciet savu valsts darba departamentu, lai noteiktu likumus, kuros dzīvojat. Uzdodiet bijušajiem darba devējiem ieteikuma vēstuli. Tas dod jums iespēju apspriest negatīvu informāciju ar darba devēju un, iespējams, pārliecināt viņu izlaist negatīvus elementus.
Brīdinājums
Darba devēji, kas sniedz nepatiesu informāciju par bijušajiem darbiniekiem, saskaras ar neslavas celšanas lietām. Darba devējiem ir tiesības pieprasīt, lai jūs parakstītu atbrīvošanu, pirms tie sniedz jebkādu informāciju. Šis atbrīvojums neļaus uzvarēt tiesā, ja vien darba devēja sniegtā informācija ir precīza. Daži darba devēji sniedz tikai pamatinformāciju par darba vēsturi, piemēram, datumiem, kuros strādājāt, un vai viņi jūs uzvarēs. Kamēr saruna var būt ļoti laba, valsts likumi atšķiras atkarībā no sarunu bez uzņemšanas likumības.
