Apsveicam ar veiksmīgu interviju un piedāvājuma saņemšanu jaunam darbam. Tagad sākas īstais izaicinājums. Neatkarīgi no tā, vai jūs domājat, vai nē, katra mijiedarbība ar savu jauno darba devēju tiek aplūkota lielajā lietu shēmā. Parasti pēc intervijas jums tiek izteikts mutisks piedāvājums, lai tas savukārt varētu pieņemt vai noraidīt. Kā jūs reaģējat uz rakstisku piedāvājumu, ir jūsu pirmā oficiālā saziņa, un tāpēc jūsu nākotnes attiecību atslēga.
$config[code] not foundUzmanīgi izlasiet savu darba piedāvājuma vēstuli. Atbildes dažādos uzņēmumos atšķiras: (1) dažos piedāvājuma vēstulēs ir forma parakstīšanai un atgriešanai pirms starta; (2) daži piedāvājuma burti ir vienvirziena saziņa, kas ietver sākuma datumu un laiku, un nav nepieciešama atbilde; vai (3) dažiem piedāvājuma vēstulēm ir nepieciešama oficiāla rakstiska atbilde tāpat kā jūs iesniedzat oficiālu rakstisku atkāpšanos.
Pirms parakstīšanas un atbildes veida atgriešanas (1) pārliecinieties, ka jūs piekrītat norādītajiem noteikumiem. Ja nē, sazinieties ar savu vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi, lai meklētu skaidrību vai izprastu pārpratumus.
Uzdot jautājumus, ja jums ir kādi atbildes veidi (2), lai gan atbilde nav nepieciešama.
Uzrakstiet piezīmi vai vēstuli, kurā norādīts, ka piekrītat atbildes veida piedāvājumam (3). Saglabājiet to vienkāršu un kodolīgu, pārveidojot pamata piedāvājuma komponentus.
Padoms
Ja jūsu atbilde ir ierobežota laikā, noteikti atbildiet noteiktajā termiņā. Lai gan bumba atrodas jūsu tiesā, pārliecinieties, ka savā komunikācijā esat pazemīgs un profesionāls. Ja neesat pārliecināts par kaut ko, uzdodiet jautājumus.
