Uzskaitītas veiktspējas novērtēšanas mērķis ir precīzi un patiesībā aprakstīt indivīda sniegumu noteiktā laika periodā. Sarakstu tikai ar sasniegumiem pilnībā nesasniedz šo mērķi, kā arī neiekļauj tikai subjektīvus apgalvojumus par indivīda raksturu, lojalitāti vai integritāti. Lai panāktu veiksmīgu novērtējumu, ir svarīgs abu līdzsvars. Personai var būt vislabākā attieksme vienībā ar briesmīgām tehniskām prasmēm. Vēl viens var būt labākais tehniķis nodaļā ar sliktu attieksmi. Abi ir godīgi jānovērtē.
$config[code] not foundSagatavošana
Izlasiet un iepazīstieties ar BUPERSINST 1610, Navy Performance Assessment System instrukciju. Izpratne par sistēmu, kā vērtējumi tiek sakārtoti jūsu komandā, un formāts, kādā tie jāieraksta.Nepareizi formatēts novērtējums tiks pārrakstīts un rediģēts, iespējams, iznīcinot sākotnējo nodomu.
Lejupielādēt NavFit98. NavFit98 ir programma, kas ietver novērtēšanas veidni. Programma arī ļauj apkopot un formatēt vairākas vienas komandas novērtējumus.
Izveidojiet informāciju par katru personu. Pārskatiet brāķa lapas (individuālos rakstiskos paziņojumus), pašrakstītos vērtējumus, iepriekšējos novērtējumus, vadītāja piezīmes, vidēja termiņa konsultācijas un jebkuru citu konsultāciju. Izmantojiet šos dokumentus, lai sāktu pašreizējo novērtējumu.
Komentāri par veiktspējas bloku
Uzrakstiet ievadu, izmantojot subjektīvus un aprakstošus īpašības vārdus. Ievads ir vienīgā vieta, kur tas tiek mudināts. Komentāru sniegšanas blokā ir 16 rindu vietas, un ievadīšanai jāizmanto tikai pirmās divas vai trīs. Ir svarīgi, lai tie tiktu efektīvi izmantoti. Ievads, iespējams, ir vissvarīgākā novērtējuma daļa.
Paraugs: augstākais inženieris un atjautīgs līderis. Viņš vienmēr ir gatavs uzņemties papildu problēmas ar lielāku atbildību. Lojāli un atbildīgi, tagad reklamējiet CPO.
Uzrakstiet lielāko novērtējuma daļu aizzīmes formātā. Tie ir apšaubāmi, patiesi sasniegumi, kas rakstīti ar divām daļām, izpildi un rīcību. Katrai aizzīmei jāsākas ar vārdu, un vairumā gadījumu tas nebūs pilnīgs teikums. Nepilnīgi, sadrumstaloti teikumi ir labi. Izmantot kapitalizāciju taupīgi, arī ir OK. Lodes jāieraksta pēc būtības: ar nodokļiem saistītās, vadīšanas spējas, kvalifikācija / apmācība un sabiedriskais darbs.
Apsveriet iespēju izmantot stratifikācijas paziņojumus, kas ļautu indivīdam izceļas starp saviem vienaudžiem. Apsveriet šādas iezīmes: uzticamība, izskats, tehniskās spējas un vadība. (1. atsauce)
Parauga bullet: uzraudzīja vairāk nekā 175K galonu degvielas piegādi RIMPAC atbalstam.
Parauga stratifikācija: Nr. 1 no astoņiem smagiem pirmās klases mazajiem virsniekiem. Izvēlēta par Gada jūrnieku. (2. atsauce)
Rakstiet kopsavilkumu stāstījuma formātā, jo ievads ir rakstīts. Lai apkopotu novērtējuma toni, izmantojiet bloku Komentāri par veiktspēju pēdējo vienu vai divas rindas. Šim paziņojumam ir jābūt vispārīgam aprakstam par to, kā uzraudzītājs skatās indivīdu. Ja kopsavilkumā nav iekļauts reklāmas paziņojums, tiek pieņemts, ka vadītājs neiesaka indivīdam paaugstināt reklāmu.
Kopsavilkuma piemērs: Skaidrs, ka tas ir labākais izpildītājs un komandas līderis. Viens, kas jāizvēlas visgrūtākajiem uzdevumiem. Viņas tehniskā pieredze nodrošina šo komandu elastīgumu un daudzpusību. Spēcīgi iesakām virzīties uz pirmās klases mazo virsnieku. (3. atsauce)
Padoms
Rakstiet cēloņu un seku lodes. Pārliecinieties, ko indivīds darīja, un ko pozitīvais ieguvums bija vienībai. (4. atsauce)
Koncentrējieties uz sniegumu, līdzdalību, progresēšanu un potenciālu. Tās ir iezīmes, kas nosaka un skaidri parāda pašreizējos un nākotnes līderus. (4. atsauce)
