Ja jums patīk daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki, jums un jūsu darbiniekiem ir daudz laika.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu darbinieki strādā attālināti no mājām vai uz ceļa, vai izmantojat „virtuālu” neatkarīgu darbuzņēmēju komandu vai jums ir piegādes vadītāji uz ceļa, ir iespējams, ka jūs un jūsu darbinieki bieži sazināsies, kad esat atdalīts.
Bet vai jūs sazināties ar tehnoloģiskajiem rīkiem un tendencēm? Vēl svarīgāk, vai viņi atbilst jūsu darbinieku vēlmēm?
$config[code] not foundJauns pētījums, 2015. gada mobilās tendences darba vietā, ziņo par to, kā darba devēji sazinās, tieši ietekmē darbinieku apmierinātību un iesaistīšanos viņu darbā.
Divdaļīgā aptauja arī atklāj, ka pārāk bieži darba devēji sakrīt ar sakariem.
Mobilitāte ir izplatīta
Saskaņā ar aptauju mobilais darbs ir plaši izplatīta tendence. Piemēram, 55% no darba braucienos iesaistītajiem darbiniekiem regulāri strādā.
Turklāt 40 procenti nedarbojas tradicionālā biroja vidē. Aptuveni puse (49 procenti) izmanto dažu veidu mobilās ierīces, lai uzturētu kontaktus ārpus biroja.
Informācija ir spēcīga
Vairāk nekā 60 procenti aptaujāto darbinieku apgalvo, ka viņi ir produktīvāki un tāpēc vairāk apmierināti ar savu darbu, ja viņi var viegli piekļūt vajadzīgajai uzņēmuma informācijai.
Tomēr vairāk nekā viena trešdaļa nevar piekļūt uzņēmuma dokumentiem, ja tie ir ārpus biroja, un vairāk nekā 40 procentiem ir problēmas vai nevar piekļūt uzņēmuma dokumentiem savās mobilajās ierīcēs vispār.
Komunikācijas sadalījums
Vairāk nekā 60 procenti darbinieku apgalvo, ka metodes, ko darba devēji izmanto, lai sazinātos, kā arī to, cik bieži viņi sazinās, ietekmē viņu apmierinātību ar darbu.
Diemžēl 45 procenti ziņo, ka viņu darba devēji nedara labu darbu, sazinoties ar viņiem, un 33 procenti apgalvo, ka vēlas, lai viņu darba devēji sazinās biežāk.
Aiz Times
Viens no iemesliem, kāpēc darbinieki ir tik neapmierināti ar viņu darba devēju saziņu, var būt, ka viņu priekšnieki diemžēl atpaliek no laika.
Lielākā daļa uzņēmumu (89 procenti) sazinās pa e-pastu, 80 procenti sazinās personiski, un puse izmanto telefonu. Tikai 24 procenti apgalvo, ka viņu darba devēji izmanto SMS vai īsziņas, lai sazinātos, 10 procenti izmanto mobilās lietotnes un astoņi procenti izmanto sociālos sadarbības rīkus.
Protams, nav nekas nepareizs, izmantojot e-pastu, lai sazinātos. Tas joprojām ir galvenā metode, ko izmanto lielākā daļa visu lielumu uzņēmumu svarīgas informācijas apmaiņai. Tomēr atkarībā no tā, ko mēģināt sazināties, e-pasts ne vienmēr ir labākais risinājums. Trīsdesmit procenti aptaujāto darbinieku atzīst, ka ignorē savu darba devēja e-pastu.
Tā iemesls varētu būt tas, ka puse aptaujāto respondentu bija X paaudzes dalībnieki. Šie jaunie darbinieki, kas drīz vien veidos lielāko daļu darbaspēka, ir izauguši, izmantojot mobilās ierīces, lai sazinātos un tekstu. Viņi mēdz apskatīt e-pastu kā vecmodīgi un nepanesami lēni.
Kā jūs varat uzlabot veidu, kā sazināties ar saviem darbiniekiem? Šeit ir dažas idejas:
Pielāgojiet saziņas metodi komunikācijas mērķim
Piemēram, ja jums pieder būvniecības uzņēmums un nepieciešams ātri sazināties ar darbiniekiem šajā jomā, e-pasts nepārprotami nav labākā metode. Tālruņa zvani nav ideāli piemēroti: trokšņainā būvlaukumā ir ļoti svarīgi, lai galvenā informācija netiktu izmantota.
Mēģiniet izmantot SMS īsziņas vai mobilās īsziņu aplikācijas, lai sazinātos. Jums būs priekšā informācija un saruna, ko abas puses var atsaukties vēlāk.
Sazināties biežāk nekā jums šķiet
Darbinieki diezgan daudz nekad sūdzas par to, ka viņu priekšnieki viņiem pārāk daudz stāsta.
Tā vietā, vairums rokturi rodas no sajūtas, ka viņi tiek turēti tumsā. Jūsu uzņēmuma plāni, mērķi un panākumi var šķist acīmredzami, jo jūs to visu laiku domājat. Tomēr jūsu darbiniekiem šī informācija ir apsveicama ziņa, kas palīdzēs viņiem labāk saprast, kā viņu darbs iederas lielajā attēlā.
Neaizmirstiet tos ārpus biroja
Attālinātajiem darbiniekiem, virtuālajiem darbiniekiem un neatkarīgajiem darbuzņēmējiem būs jākļūst par komandas daļu, lai veiktu vislabāko darbu. Tomēr, ja lielākā daļa jūsu saziņas personālam notiek personīgi birojā, šie komandas locekļi ne tikai izjutīsies, bet viņiem nebūs svarīgas informācijas, kas nepieciešama viņu darbu veikšanai.
Izdomājiet veidus, kā sazināties ar darbiniekiem ārpus teritorijas - ne tikai par lielām ziņām, bet arī par mazām lietām, piemēram, kuru dzimšanas diena ir šodien, kaut kas smieklīgs, kas notika birojā vai liela klienta apmeklējums. Saglabājot tos cilpā, jūs tos saglabāsiet motivēti un produktīvi.
Tin Can Phone Photo caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
