Neatkarīgi no tā, vai organizācija nodarbina vienu personu vai vairāk nekā 500 cilvēku, ir jāievēro godīga darba standartu likums. FLSA ir federālais likums, kas reglamentē minimālo algu, virsstundu atalgojumu, atbrīvotu un nekontrolētu klasifikāciju, pārtraukuma laiku un darba laiku. Tomēr nepilna darba laika un pilna darba laika nodarbinātība ir darba laika aspekti, ko FLSA neregulē.
Federālie likumi
Federālā valdība uzņemas praktisku pieeju attiecībā uz to, kas ir nepilna darba laika darbs salīdzinājumā ar pilna laika darbu. FLSA dod darba devējiem rīcības brīvību pieņemt lēmumus, kas ietekmē uzņēmējdarbību, piemēram, darbinieku darba stundas, izņemot gadījumus, kad tas attiecas uz bērnu darbu un jauniešu nodarbinātību. Federālie un valsts likumi aizliedz darba laiku jauniešiem noteiktās vecuma grupās. Tomēr federālā valdība nepārrauga privātā sektora darba devēju darba vietas politiku, kas saistīta ar darba stundu klasifikāciju pieaugušajiem.
$config[code] not foundIzpilde Vs. Analīze
ASV Darba algu un stundu nodaļas departaments īsteno FLSA. ASV Nodarbinātības biroja Darba statistikas departaments apkopo datus par darbaspēku un darba tirgu. Statistikas analīzēm BLS uzskata, ka 35 stundu darba nedēļa ir pilna laika, un jebkas no viena līdz 34 stundām ir nepilna laika darbs. Darba devējiem, kas sajauc BLS rādītājus ar PVD noteikumiem, vienmēr jāiet kopā ar aģentūru, kas īsteno noteikumus, nevis aģentūru, kas analizē statistiku.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba vietas politika
Darba devēji īsteno darba vietas politiku, kas ļauj viņiem apmierināt uzņēmējdarbības vajadzības, kas ietver nepilna laika un pilna darba laika darbu plānošanu. Ne obligāti ir gan nepilna darba laika, gan pilna darba laika darbinieki, kā arī nav nepieciešams, lai uzņēmumi nodarbinātu strādniekus tikai nepilna laika vai pilna laika darba grafikā. Darba devējam ir jāizlemj, kas ir nepilna vai pilna laika darbs. Lai gan daudzas organizācijas uzskata, ka 40 stundu darba nedēļas darba laiks ir pilna laika darbs, citās ir 37,5 stundu darba nedēļas vai pat 35 stundu darba nedēļas, kas klasificētas kā pilna laika darba grafiki.
Virsstundas
Tuvākā FLSA nāk, lai noteiktu nepilna laika darbu, salīdzinot ar pilna laika darbu, ir virsstundu noteikumi. Saskaņā ar federālo likumu stundas nepilna darba ņēmēji, kas darba nedēļā ievietojuši vairāk nekā 40 stundas, ir jāmaksā pusotru reizi parastā stundas likme. Tomēr FLSA noteikumi par virsstundām neliecina, ka 40 stundu slieksnis atbilst pilna laika grafikam.
Darba devēja pienākumi
Daudzi darba devēji nodrošina veselības apdrošināšanas segumu un apmaksātu atvaļinājumu pilna darba laika darbiniekiem, bet ne uz nepilna darba laika darba ņēmējiem, tāpēc organizācijas nepilna laika vai pilna darba laika darbiniekus klasificē, lai noteiktu tos, kuriem ir tiesības uz pabalstiem. Bet tas varētu mainīties, kad stāsies spēkā pacientu aizsardzības un pieņemamās aprūpes likuma darba devēju pienākumi. Sākot ar 2014. gadu, PPACA izveido darba devēju saistības uzņēmumiem, kas nodarbina vismaz 50 pilna laika darbiniekus. Saskaņā ar šo veselības aprūpes reformas aktu pilna darba laika darbinieki būs tie, kas katru nedēļu strādā 30 vai vairāk stundas.
