Millennials vs paaudze Z: kādiem darba devējiem ir jāzina (Infographic)

Jūs, bez šaubām, jau vairākus gadus esat dzirdējuši par Millennials (pazīstams arī kā Y paaudze, dzimis pēc 1980. gada). Bet jaunākie ziņojumi liecina, ka aizkulisēs aizaug aiz jaunās paaudzes (dublēta Z vai vienkārši Gen Z), un tā ir kļuvusi par ienākošo darbaspēku.

Paredzams, ka jaunie Gen Z dalībnieki, kas dzimuši pēc 1995. gada, kļūs par vadošajiem biznesa ietekmētājiem nākotnē. Pateicoties sociālajiem medijiem, šie mūsdienu pusaudži ir pieraduši iesaistīties ar draugiem visā pasaulē, kas nozīmē, ka viņi ir labi sagatavoti globālai uzņēmējdarbības videi.

$config[code] not found

Z paaudze, rītdienas biznesa ietekmētāji

Saskaņā ar savlaicīgu grāmatvedības vadītāju izveidoto darba grupu par darba vietu vadīšanu, finanšu un grāmatvedības personālsabiedrība, kuras galvenā mītne atrodas Džeksonvilā, Fla, amerikāņu darbaspēks šodien ir daudzveidīgāks nekā jebkad agrāk. Daļēji tas ir pateicoties tam, ka četras dažādas paaudzes (tradicionālisti, bērnu boomeri, paaudze X'ers un Millennials) strādā kopā.

Un tagad pirmā paaudzes Z absolventu grupa no koledžas ir sagatavota, lai uzsāktu darbaspēku, sākot ar šogad, ziņo par pasaules mēroga darba vietu, ko veica Millennial Branding, Gen Y pētniecības un konsultāciju uzņēmums, un Randstad, personāla pakalpojumi un personāla uzņēmums.

Acīmredzot, Gen Z ir acīmredzama priekšrocība salīdzinājumā ar Gen Y darba vietā.

“Gen Z ir acīmredzama priekšrocība salīdzinājumā ar Gen Y, jo šķiet, ka tie ir reālistiskāki, nevis optimistiski, visticamāk, viņi būs vairāk karjeras un var ātri pielāgoties jaunajām tehnoloģijām, lai strādātu efektīvāk,” teica Dan Schawbel, Millennial dibinātājs Brendings un autors „Veicināt sevi” preses relīzē. „Turklāt, tā kā Gen Z ir redzējis, cik daudz Gen Y ir cīnījies lejupslīdes laikā, viņi nonāk darba vietā labāk sagatavoti, mazāk tiesīgi un aprīkoti, lai gūtu panākumus.”

Gen Z, labāk sagatavojies panākumiem un mazāk tiesīgiem

Lai gan jaunākie Gen Z kohortas locekļi joprojām ir mazuļi, un ir viegli skeptiski noskaidrot to pētnieku centienus, kuri paaudzē miljoniem pusaudžu paaudzē, lai saprastu, ka šī jaunā paaudze būs izšķiroša uzņēmumiem, kas vēlas gūt panākumus. nākamajā desmitgadē un pēc tam.

Tagad jūs droši vien zināt, ka vecākie Millennials ir 35. Viņi joprojām ir jaunietis. Abu jauno paaudžu efektīva sadarbība var padarīt jūsu uzņēmumu atšķirīgu. Mazajiem uzņēmumiem, kas vēlas izmantot pilnu Millennials potenciālu un jauno Gen Z darbaspēku, ir jāapgūst daži no galvenajiem kontrastiem, kas atšķirt divas paaudzes.

Grāmatvedības vadītāji veica pētījumus par paaudžu atšķirībām starp Millennials un Gen Z darbavietā un apkopoja noderīgu infogrāfiju, kas izceļ galvenās atšķirības. Daži no galvenajiem kontrastiem, ko vēlaties paturēt prātā, ir šādi:

Gen Z vēlas mainīt pasauli; 60 procenti vēlas ietekmēt pasauli, salīdzinot ar 39 procentiem no Millennials
Gen Z-ers multitask vismaz piecos ekrānos dienā un tērē 41 procentus laika ārpus skolas / strādā ar datoriem vai mobilajām ierīcēm salīdzinājumā ar 22 procentiem no Millennials pirms 10 gadiem
Viens no diviem Gen Z -ers būs universitātes izglītots, pretstatā 1 no 4 Millennials
Gen Z ir 55 procenti, visticamāk, vēlas sākt uzņēmējdarbību un nolīgt citus.