Ja esat veikuši darbu, kas saistīts ar darbu, un baidās, ka jums nebūs atļauts atpirkt sevi, netraucējiet. Joprojām ir iespēja pārliecināt savu priekšnieku, lai dotu jums otru iespēju. Lai veiktu efektīvu pamatu, jums ir jābūt pretrunīgiem, atvainojamiem un jāspēj pārliecināt savu priekšnieku, ka iepriekšējās kļūdas netiks atkārtotas.
Labot, kas notika nepareizi
Pirmais solis, lai pieprasītu otru iespēju, ir labot jebkādu sākotnēji izdarīto kaitējumu. Ja ir kāds veids, kā labot sākotnējo problēmu, rīkojieties pēc iespējas ātrāk. Piemēram, ja esat pasūtījis klientu pasūtījumu, sazinieties ar klientu un atvainojieties, tad veiciet nepieciešamos pasākumus, lai labotu situāciju un saglabātu kontu. Ja jums ir bijusi neveiksme ar citu darbinieku, atvainojiet un veiciet atlīdzību. Centieties panākt vienprātību attiecībā uz jūsu domstarpībām, lai nodrošinātu, ka šādi atsākšanas gadījumi neatkārtosies.
$config[code] not foundEsiet introspektīvi
Apsveriet faktorus, kas noveda pie jūsu kļūdas. Varbūt jums ir sliktas laika vadības prasmes, pārāk viegli nolieciet rokturi vai nepietiek uzmanības savam darbam. Neatkarīgi no pamata problēmām, atziet tās sev un veiciet proaktīvus pasākumus, lai mainītu savu attieksmi un darbības līmeni. Tikai tad jūs varat doties uz savu priekšnieku un pateikt viņam, kā jūs risināt savas nepilnības un trūkumus, un pārliecināt viņu, ka tās pašas problēmas neatkārtosies.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRunājiet ar savu priekšnieku
Lūdziet privātu tikšanos ar savu priekšnieku, lai apspriestu šo jautājumu. Ja esat noņemts no projekta, pazemināts, apturēts vai pat pārtraukts, ir svarīgi rīkoties ātri. Nelietojiet attaisnojumu par jūsu sprieduma trūkumu vai sliktu sniegumu. Drīzāk esiet atvainojies, atzīstiet, kā jūsu darbības negatīvi ietekmēja jūsu uzņēmumu un jūsu kolēģus, un izklāstiet plānu, kā atgriezties un veikt optimālu līmeni. Klausieties savu priekšnieku bažas un uzrunājiet tās pēc iespējas labāk.
Sagatavojieties, lai izpildītu
Ja jums ir dota otrā iespēja, ir svarīgi, lai jūs uzbrūkot savam darbam ar vairāk prieka un profesionalitātes nekā jebkad agrāk. Jūsu priekšniekam ir jāredz, ka jūs koncentrējāt centienus, lai ne tikai izpildītu standartus, bet arī pārspētu tos. Esiet labs komandas spēlētājs un pieprasiet regulāru atgriezenisko saiti no sava priekšnieka, lai nodrošinātu pareizo ceļu. Ja jūs sākotnēji nododat plūmju projektiem, akcijām vai citiem apbalvojumiem, krustiniet to līdz pat senākām kļūdām un saglabājiet pozitīvu attieksmi un stabilu darba ētiku.
