Korporatīvā trenera funkcija
Korporatīvais treneris attīsta uzņēmuma darbiniekus. Korporatīvie trenažieri šo uzdevumu izpilda ar vairākiem pasākumiem, tostarp semināriem. Korporatīvie treneri rīko sanāksmes vai paziņojumus par vieslektoriem, notikuma vietu un to, kā sagatavoties pasākumam. Korporatīvie treneri darbojas kā skolotāji, informatori un treneri tēmām, sākot no komandas darba līdz tehniskām prasmēm. Darbības veids, iespējams, nav cilvēka treneris, jo robotikas un datoru informācijas sistēmu attīstība ir pavērusi pilnīgi jaunu apmācību līmeni. Robotika un IT risinājumi korporatīvai apmācībai vislabāk darbojas vidē, kurā darbinieki ir pārāk aizņemti, lai apturētu savu produktivitāti, piemēram, inženiertehnisko vai ražošanas iekārtu. Robotika un datortehnoloģija darbojas labāk, ja apmācība prasa, lai darbinieks veiktu treniņus, kas prasa tikai vienu atbildi uz katru programmas vai mašīnas uzdoto jautājumu.
$config[code] not foundKoordinēt apmācību un notikumus
Parastā dienā korporatīvais treneris var sēdēt kopā ar darbinieku grupu, lai apmācītu darbiniekus par jaunu sistēmu vai testētu jaunas sistēmas ieviešanu. Piemēram, medicīnisko norēķinu kodētāju grupai var būt nepieciešama apmācība, jo uzņēmums pāriet no vecās datoru datu ievades sistēmas uz jaunu. Cita apmācība var ietvert mācībspēkus par jauniem likumiem vai klientu apkalpošanas uzlabošanu. Korporatīvais treneris būs atbildīgs arī par komandas darba simulāciju koordinēšanu, lai pārbaudītu, cik labi jaunie darbinieki pielāgojas konkrētām uzņēmumu grupām. Tā kā daži korporatīvie treneri var būt neatkarīgi līgumslēdzēji vai trešās puses organizācija, kas sniedz pakalpojumus uzņēmumam, korporatīvajam trenerim var nebūt pilnvaru piešķirt vai disciplinēt personas uzņēmumā. Tomēr korporatīvie treneri var piešķirt sertifikātus tiem, kas pabeiguši specializētu apmācību. Jebkura sertifikāta autentifikācija būs atkarīga no tā, vai korporatīvā apmācība tiek veikta sadarbībā ar koledžu vai universitāti.
Pārvaldīt darbinieku attīstību
Top uzņēmumi iegulda savu darbinieku izglītībā. Uzņēmumi nodarbina korporatīvos trenažierus, lai uzlabotu savu darbinieku sniegumu viņu pašreizējās darbavietās, kā arī apmācītu darbiniekus darba meklējumos. Uzņēmumi pēc tam uztic uzņēmuma vadītājam vadīt savu darbinieku attīstību. Korporatīvie treneri pārvalda jaunus darbiniekus darba sākumposmā, jo īpaši ar sarežģītiem uzdevumiem, piemēram, jaunām kodēšanas procedūrām vai medicīnas norēķinu noteikumiem. Kopumā uzņēmuma treneris pārvalda zināšanu nodošanu darbiniekiem. Grupu simulāciju laikā korporatīvais treneris pārrauga „mīksto prasmju” attīstību, kas ir pamatzināšanas par tādām lietām kā laika vadība, darbs zem spiediena, efektīva komunikācija un sadarbība ar vienaudžiem, kā arī vadīšanas prasmes. Korporatīvais treneris pārvalda programmas, kas veicina morāli, uzlabo komandas darbu un veicina uzņēmuma darbinieku prasmes.
