Kā daļa no darbā pieņemšanas procesa, darba devēji dažreiz prasa darba kandidātiem veikt personības pārbaudi, lai palīdzētu viņiem izlemt, kurš kandidāts ir intervijā. Kandidāta atbildes uz testa jautājumiem stāsta uzņēmuma iznomāšanas vadītājam par šīs personas personības iezīmēm, vērtībām un kaut ko citu, kas veicina kandidāta panākumu potenciālu vai trūkumu. Kā ziņo IPAT prezidents John W. Jones Forbes, personības pārbaudē nav pareizu vai nepareizu atbilžu, bet vēl ir lietas, ko varat darīt, lai palielinātu izredzes izkraut šo darba interviju.
$config[code] not foundGodīgums
Atbildiet uz personības pārbaudes jautājumiem godīgi. Testa rezultātu izkropļošana, negulējot, negarantē, ka iegūtais personības profils būs tas, ko meklē darba devējs. Ja jūs atbildat uz katru jautājumu godīgi un jūs nesaņemat uzaicinājumu uz interviju, darba devējs, iespējams, nedomā, ka šī loma atbilst jūsu personībai, lai darbs, iespējams, nebūtu piemērots. Ja jums ir atbilstošas īpašības kādai lomai, personības pārbaude to atklās darba devējam, ja esat atbildējis uz jautājumiem patiesi.
Pašzināšanas
Izpratne par sevi labi palīdz jums atbildēt uz personības pārbaudes jautājumiem tādā veidā, kas parāda jūsu patieso personību, uzlabojot izredzes tikt intervētam par darba vietām, kas jums patiešām ir piemērotas. Pirms personības pārbaudes uzsākšanas, veltiet laiku, lai pārdomātu, kādas ir jūsu vērtības, stiprās un vājās puses. Testa laikā neatbildiet uz jautājumiem, pamatojoties uz to, kam jūs domājat, ka jums vajadzētu būt; atbildiet uz tiem saskaņā ar to, kas jūs tiešām esat.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPrakse
Lai gan jūs nevarat mācīties par personības pārbaudi tādā pašā veidā, kā jūs to darītu parastam eksāmenam, jūs varat praksi veikt praksē. Meklējiet tiešsaistē paraugu pārbaudes vai testus, kas iepriekš tika izmantoti kā darba devēja darbā pieņemšanas procesa daļa. Prakses personības testu pārzināšana iepazīstina jūs ar šo procesu, palīdzot jums justies mierīgākiem un pārliecinātiem, kad runa ir par reālo. Veicot pēc iespējas vairāk prakses pārbaužu, jūs varat labāk izprast, kas jūs esat, kas palīdzēs jums atrast darbu, pat ja jūs nesaņemat darbu, kas tiek pārbaudīts.
Pārskatīšana
Pēc pārbaudes veikšanas uzņēmums, kas ir atbildīgs par testa izveidi, var dot jums iespēju redzēt testa rezultātus un komentēt tos, pirms tos nosūta potenciālajam darba devējam. Ja jums nepiedāvā šo iespēju, lūdziet to. Kad esat saņēmis rezultātu kopiju, rūpīgi pārskatiet tos un pievienojiet jebkādus komentārus, kas, pēc jūsu domām, uzlabos darba devēja izpratni par testa rezultātiem, un jūs kā persona un profesionālis.
