Valsts darba attiecību padome tika organizēta, lai nodrošinātu, ka darba devēji un arodbiedrības darbiniekiem izturas godīgi. NLRB izskata jebkāda veida negodīgu nodarbinātību vai arodbiedrības locekļu praksi, kas izdarīta pret darbinieku. Apgalvojumi par negodīgu darba praksi jāiesniedz reģionālajos birojos. Ne visiem ir NLRB aizsardzība; darbinieki, kas nav aizsargāti, ir dzelzceļa darbinieki, vietējie dienesta darbinieki vai valdības darbinieki. Maksa par darba devēju vai apvienību jāiesniedz sešu mēnešu laikā pēc incidenta. Dažreiz jākonsultējas ar darba ņēmēju tiesību advokātu, ja persona uzskata, ka viņš ir diskriminācijas upuris.
$config[code] not foundSazinieties ar tuvāko darba tiesnešu reģionālo biroju jūsu jurisdikcijā, kur noticis iespējamais pārkāpums. Amatpersona palīdzēs jums noteikt, vai jums ir tiesības uz aizsardzību Valsts darba attiecību pārvaldē. Aģentūra arī nodrošinās jums veidlapu, lai iesniegtu maksu vai sūdzību, ja jums ir tiesības. Veidlapas maksas iekasēšanai var iegūt tiešsaistē, bet NLRB iesaka vispirms sazināties ar tuvāko reģionālo biroju.
Runājiet ar NLRB amatpersonu. Runājot ar darbaspēka valdes locekli no sākuma, tas ne tikai palīdzēs izvairīties no jebkādiem kavējumiem pieteikuma iesniegšanā, bet arī palīdzēs izvairīties no kļūdām pieteikuma iesniegšanas procesā. Darbinieku uzņemšanas amatpersona sniegs jums veidlapas un palīdzēs jums aizpildīt tās, ja vēlaties.
Nosakiet, vai pret jums izdarītais pārkāpums ir izdarīts jūsu darba devēja vai jūsu savienības un vai tas atbilst NLRB vadlīnijām. NLRB pētīs negodīgu darba praksi, ko veic gan apvienība, gan darba devējs. Viņi īpašu uzmanību pievērsīs jebkādai diskriminācijai nodarbinātības jomā.
Reģistrējiet sūdzību vai iesniedziet maksu pret savu darba devēju, izmantojot formu NLRB 501 veidlapa: maksa pret darba devēju.
Iesniedziet apsūdzību pret savu savienību, izmantojot formu NLRB 508 veidlapa: maksa pret darba organizāciju vai tās pārstāvjiem.
Padoms
NLRB var palīdzēt jums noteikt, vai jums ir derīga sūdzība un vai jums ir jāiesniedz negodīgas darba prakses maksa. Valde var arī palīdzēt jums noteikt, vai darba ņēmēju tiesību advokāta pieņemšana ir jūsu interesēs.
