Neētiska uzvedība bieži iekrīt pelēkā zonā, kur cilvēki nav pārliecināti par to, kā reaģēt.Profesionālām organizācijām, reliģiskām grupām un indivīdiem var būt atšķirīgas "neētiskas uzvedības" definīcijas. Likums attiecas arī uz neētisku uzvedību, lai gan ne visas darbības, ko indivīds vai grupa uzskata par neētiskām, nonāktu neētiskas uzvedības kategorijā. Darbinieki un grupas dalībnieki gūst labumu no īpašām vadlīnijām par to, kas jāņem vērā situācijas novērtēšanā, tāpēc organizācijai jābūt saviem ētikas standartiem, ko visi darbinieki vai locekļi piekrīt ievērot, kad viņi tiek pieņemti darbā vai pievienojoties. Autoru asociāciju asociācija sniedz skaidru piemēru Ētikas Canon, kas kalpo ne tikai kā ceļvedis vai biedri, bet arī citiem izdevniecības nozarē.
$config[code] not foundPajautājiet sev, vai darbība ir vērtējama kā neētiska rīcība. HR Solutions iesaka šos jautājumus iekļaut darbinieku rokasgrāmatā. Vadītājs Kevins Šeridans kā modelis ir šāds: Vai tas ir likumīgi? Vai tas atbilst cilvēkresursu politikai un procedūrām? Vai tas ir sinhronizēts ar uzņēmuma galvenajiem mērķiem un vērtībām? Vai man būs ērti un bez vainas, ja to darīšu? Vai es būtu pilnīgi labi ar kādu, kas to dara man? Vai ētiskākā persona, ko es zinu, to dara? Atbildot uz šiem jautājumiem, varēsiet noteikt, vai jūsu novērotā darbība var nonākt "neētiskas uzvedības" kategorijā.
Esiet objektīvi, ziņojot par neētisku rīcību. Mēģiniet nevis koncentrēties uz jūsu attiecībām ar attiecīgo darbinieku; vienkārši koncentrējieties uz šīs personas darbībām. Ja attiecībās pastāv saspringts vai konkurētspējīgs elements, atkāpieties no savas emocijas un darba kārtības, lai godīgi novērtētu uzvedību.
Pārliecinieties par faktiem. Ziņošana par nepatiesu informāciju var kaitēt attiecīgajai personai, kā arī jūsu karjerai. Neuzticieties, lai papildinātu savu ziņojumu, pat ja uzskatāt, ka informācijas avots ir ticams.
Neatliekiet spiedienu. Veicot pareizo lietu, jūs nekļūstat par „tattletale”.
Saglabājiet to privātā un profesionālā līmenī, ziņojot par problēmu tieši attiecīgajai personai organizācijas ietvaros un nepiedaloties kritiskajos novērojumos ar kolēģiem. Organizācijas, kas ir jutīgas pret šiem cilvēkresursu jautājumiem, mēģina izveidot ziņošanas sistēmu, kurā darbiniekiem ir iespēja tikties ar dažādiem cilvēkiem, lai palielinātu izredzes, ka viņi runās un ziņos par neētisku rīcību. Ja jūsu organizācijai nav šāda ziņošanas mehānisma, ierosiniet to ievietot.
