Ja esat aizdomas, ka jūsu priekšnieks mēģina izbeigt, jums ir nenozīmīgs stāvoklis. Aicinātais paaugstinājums nekad nenāk. Jums ir piešķirts tikai nenozīmīgs darbs, vai jūsu priekšnieks vienmēr ir pārāk aizņemts, lai runātu ar jums. Ja atrodaties šādā situācijā, jums ir dažas iespējas, kā atrisināt šo problēmu: tikties ar savu priekšnieku, lai atklāti sarunātos, nodotu iekšēji uzņēmumā vai atkāptos no amata.
Tikties ar savu uzraudzītāju
Sāciet, paziņojot savas bažas ar vadītāju, kuru jūs domājat, ka jūs vēlaties atmest. Dažos gadījumos jums var būt nepareizs priekšstats, un priekšnieks ir novirzījies no saviem pienākumiem. Saruna var mazināt jūsu bailes. Ja jūsu uztvere ir precīza, priekšnieks var likt savas kārtis uz galda. Ja tā, jūs zināt, kur stāvat, un varat plānot nākamo soli. Vadītājs var mēģināt pārvietoties pa sanāksmi, neatklājot savu nodomu; klausieties, kas ir viņa piezīmēs, kas norāda, ka viņš cenšas atbrīvoties no jums. Lai kāds būtu rezultāts, rakstiet sev piezīmi, lai dokumentētu sarunu.
$config[code] not foundMeklējiet iekšējo pārskaitījumu
Lielā organizācijā jūs varat pārsūtīt uz citu nodaļu, uzņēmējdarbības vienību vai nodaļu. Šī stratēģija ļauj jums palikt uzņēmumā, saglabāt darbu un izvairīties no pastāvīga spriedzes ar priekšnieku, kurš nenovērtē jūsu centienus. Šī pieeja var radīt dažas nesaskaņas, ja jūsu pārskaitījuma pieprasījumam ir nepieciešams laiks. Tomēr, kamēr jūs paliekat cieņu, dariet savu darbu un izvairīsieties no konfliktiem, iekšēja nodošana var būt jūsu labākā alternatīva.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNeefektīvas stratēģijas
Globālo vadītāju komunikācijas padomnieks Robs Wyse teica, ka, dodoties uz cilvēkresursiem ar jūsu bažām, tas nav labākais solis. Cilvēkresursi ir kļuvis par stratēģiskās vadības pamatelementu, kas nozīmē, ka dažu uzņēmumu personāla nodaļas vadītāji ir cieši saistīti ar citiem augstākā līmeņa vadītājiem un parasti atbalsta vadību. Vēl viena nepareiza stratēģija ir atkāpšanās, neņemot vērā citus pasākumus. Jūs varat zaudēt iespēju vērsties pret nelikumīgu diskrimināciju, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā rase, vecums vai dzimums, ja tie ir piemērojami.
Kad atkāpjas no amata
Garīgi vai fiziski nepanesami darba apstākļi ir labs iemesls, lai atkāptos no amata, bet pirms došanās, ziņojiet par jebkādām uzmākšanās vai diskriminācijas problēmām, izmantojot atbilstošus kanālus. Pretējā gadījumā jūs varat zaudēt savas likumīgās tiesības iesniegt pretenzijas. Nerakstiet izejas dokumentus, neņemot laiku, lai tos pārskatītu. Bezdarba vākšana, atkāpjoties no amata, var būt sarežģīta, lai gan dažas valstis to atļauj, ja jūsu darba devējs nedod jums darbu, jūsu darba apstākļi ir nepieņemami vai jums ir jārūpējas par slimu ģimenes locekli. Dokumentējiet visus īpašos nosacījumus un paskaidrojiet tos savā bezdarba pieteikumā.
