Daļa veiksmīgas darba intervijas liecina par jūsu zināšanām par savu jomu un uzņēmumu un to, kā jūs varētu gūt panākumus šajā pozīcijā. Bet jums ir arī jāparāda potenciālajiem darba devējiem, kā jūs risināt nezināmo. Nav iespējams zināt visu, un to apzinās vadītāji. Tā vietā viņi vēlas redzēt, ka jūs zināt, kā atrast lietas. Jūs zināt, kā uzdot jautājumus.
$config[code] not foundJebkurš cienīgs intervētājs beigs jūsu tikšanos ar dažiem atkārtojumiem: "Kādi jautājumi jums ir man?" Un tas ir jūsu brīdis. Uzdodot labus, stabilus jautājumus, jūs demonstrējat savu spēju mācīties - plus, jūs varat apkopot svarīgu informāciju par atklāto pozīciju. Nāciet savā intervijā ar labiem jautājumiem, piemēram:
Kāds ir šī darba vispārējais mērķis un kā tas palīdz jūsu organizācijai lielā attēlā?
Mēs visi esam sasnieguši šo punktu darba medībās - visa tā haosā, jūs kaut kādā veidā nonākat intervijā uzņēmumam, ko jūs īsti nezināt, par pozīciju, ko jūs īsti nesaprotat. Ja tas tā ir, apsveriet iespēju intervēt ar šādu jautājumu, kā to ierosināja Forbes. Tas ir daudz labāk uzdot šķietami acīmredzamo jautājumu, nekā tas ir, lai sevi atdotu stūrī, vienlaikus izliekoties zināt atbildi. Iegūstiet savu intervētāju, lai pastāstītu jums savos vārdos, kāda ir patiesā pozīcija un kā tas iekļaujas uzņēmumā. Jūs vēlaties vispilnīgāko iespējamo attēlu par nākamo potenciālo darbu.
Ja es ieņemu šo nostāju, kas mani pārvaldītu? Ko jūs varat pastāstīt man par vadītāju?
Izdariet ieskatu par uzņēmuma kultūru šeit un uzziniet, vai tas atbilst jūsu darba stilam. Kā norāda Monster, ja vēlaties, lai darbavietā būtu neatkarība, bet šī amata uzraudzītājam ir tendence mikromodernizēties, tas būtu labi zināt, kas ir pirms laika. Tāpat izmantojiet šo iespēju, lai jautātu par citām departamenta pozīcijām un kā jūs ikdienā mijiedarbotos ar cilvēkiem šajās pozīcijās. Tas ne tikai sniegtu jums praktisku informāciju par jūsu interešu pozīciju, bet arī ieskatu uzņēmuma kultūrā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKas attiecas uz cilvēkiem, kuri iepriekš ir bijuši šajā amatā, kādas īpašības viņu darba dēļ izceļas kā īpaši liels?
Alison Green, kurš lēš, ka viņa ir veikusi tūkstošiem darba interviju, “Cut” rakstīja, ka tas, iespējams, bija visspēcīgākais jautājums, ko viņa jebkad dzirdējusi no darba kandidāta. Pirmkārt, tas nozīmē, ka jūs plānojat būt "īpaši liels" darbinieks - jūs vēlaties zināt, kā iet uz priekšu un ārpus tās, efektīvā un pastāvīgā veidā. Acīmredzot šis iespaids darbojas jūsu labā. Bet kā jūsu potenciālie darba devēji atbild uz šo jautājumu, var arī jums daudz pateikt: kā viņi mēra savu darbinieku panākumus, kāda veida enerģiju viņi visvairāk novērtē, cik cieši viņi vēlas strādāt ar cilvēkiem, kurus viņi pārvalda. Varat arī izmantot šo laiku, lai pajautātu, kāpēc iepriekšējā persona šajā pozīcijā virzījās tālāk. Kopumā tas varētu būt jautājums par jautājumu vai pārtraukumu gan jums, gan jūsu vadītājam.
Ko jūs sagaidāt no sava jaunā darbinieka pirmajiem mēnešiem darbā?
Forbes iesaka šo jautājumu, lai sniegtu jums priekšstatu par gaidāmo mācīšanās līkni un vai jūs domājat, ka tas būtu piemērots jums. Ja jūs piepildīsiet šo pozīciju, vai jūs sasniegtu pamatu un mācītos, kā jūs iet? Vai arī jums būtu īpašs plāns sekot, iespējams, ar iknedēļas apmācību grafiku vai pat ikdienas? Cik produktīvs jūsu darba devējs sagaida, ka jūs atradīsiet savu darbu? Kā jūs varētu sagaidīt sazināties vai saņemt kritiku? Kādas ir tipiskas cīņas par jaunu darbinieku šajā amatā? Šis jautājums varētu palīdzēt gūt priekšstatu par jūsu darba devēja mācību metodēm un jūsu potenciālās pozīcijas patieso tempu.
