Mērķtiecīga atlases interviju sistēma ir metode, kā intervēt kandidātus darbam, balstoties uz ideju, ka iepriekšējās uzvedības un pieredzes rezultātā tiks prognozēts, cik labi kandidāts ir amats.
Sistēmai ir divas daļas. Pirmkārt, dimensiju daļa prasa, lai kandidātam būtu noteiktas kvalifikācijas. Otrkārt, intervijas daļā ir intervētājs, lai katram kandidātam uzdotu vienādus jautājumus, lai noteiktu vislabāko atbilstību.
$config[code] not foundPilnībā izpētīt darbu un tā aprakstu
Kandidāta atbilstība darba aprakstam ir galvenais iemesls mērķa atlases intervijām. Tāpēc ir svarīgi rūpīgi pārbaudīt darba aprakstu, lai nodrošinātu, ka jūsu atbilstošā pieredze un prasmes atbilst kvalifikācijai, kas nepieciešama amatam.
Pārskatiet savu CV kā savu potenciālo darba devēju un sagatavojieties, lai risinātu tādus jautājumus kā: - darba vietas nepilnības - kā katra darba pieredze attiecas uz pašreizējo stāvokli attiecas uz - kādām prasmēm un talantiem jūs piesaistāt šo konkrēto amatu
Esi gatavs
Ja darbs prasa zināmu procesu, datorprogrammu vai citas zināšanas, jābūt gatavai atbildēt uz jautājumiem par to, kā, kāpēc un kādos apstākļos sistēma darbojas. Piemēram, ja jūs piesakāties revīzijas darbam, būsiet gatavs atbildēt uz jautājumiem par revīzijas procesiem un procedūrām.
Sagatavošanās var būt saistīta arī ar to, lai darba intervijā tiktu ieviesti pareizi instrumenti. Sagatavošana ietver pareizu un reprezentatīvu apģērbu; tas ietver arī jūsu CV kopijas, sava darba paraugus (ja tādi ir), pildspalvu un papīru.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDodiet konkrētas situācijas
Mērķtiecīgas atlases intervijas pazīme ir sniegt intervijas kandidātiem situācijas, ar kurām viņš var saskarties darbā. Katrs kandidāts tiek jautāts, kā viņš atbildēs. Intervētāji var arī jautāt par iepriekšējo darba pieredzi un to, kā jūs reaģējāt uz situācijām, piemēram, laiku, kad strādājāt ar komandu, kad jums bija domstarpības ar kolēģi un kā tas tika atrisināts, vai laikā, kad strādājāt ar spiedienu, lai sasniegtu uzdevums.
Šiem jautājumiem vislabāk jāatbild godīgi un konkrēti. Padomājiet par priekšu, nosakot laiku, kad jūs bijāt nenovērtējama projekta panākumu daļa vai esat darbojies kā komandas spēlētājs. Jums nav jādodas ļoti detalizēti (mēģiniet saglabāt atbildes uz dažām minūtēm), bet runāt par situāciju un rīcību, ko esat uzņēmis. Nerunājiet saviem intervētājiem, ko jūs darītu; pastāstiet viņiem, ko jūs darījāt.
