Profesionāla atsauces vēstule, kas tiek darīta labi, var radīt atšķirību starp jums, kas ir augstākais kandidāts amatam un tiek atstāts kopā. Profesionālo uzziņu vēstuļu nodrošināšana jūsu failos var palīdzēt ātri izkraut šo lielo darbu. Pieprasot profesionālu atsauces vēstuli, nav kautrīgi. Dažreiz persona, kuru lūdzat, uzskatīs par godu, ka jūs lūdzāt viņu uzrakstīt jums šādu vēstuli. Zinot, kurš un kā pieprasīt profesionālu atsauces vēstuli, var būt atšķirība starp labo ieteikumu un izcilu ieteikumu.
$config[code] not foundPadomājiet par cilvēkiem, kurus jūs zināt, kas sniegtu jums labu ieteikumu vēstuli. Apsveriet tos, kurus jūs labi pazīstat vai kam būs kaut kas labs, ko teikt par jums.
Pieprasiet savu atsauci netieši, piemēram, e-pastā. Izmantot tādus vārdus un frāzes kā "Vai jūs domājat, ka mani mani pietiekami labi pazīstat, lai uzrakstītu man ieteikuma vēstuli?" Tas dod personai, no kuras jūs lūdzat, rakstīt vēstuli bez šķietami rupjš.
Apkopojiet ieteikuma vēstules no katra darba vai amata, kas jums ir.
Jautāt ieteikuma vēstuli, kuru varat glabāt failā. Tas jādara, pirms sākat meklēt jaunu darbu. Divas nedēļas pirms darba pārtraukšanas vai pēc paziņojuma saņemšanas nav īstais laiks lūgt ieteikuma vēstuli.
Piešķirt katrai personai lomu. Aiciniet vienu personu uzrakstīt ieteikumu par jūsu vadīšanas prasmēm; uzdot citam rakstīt vēstuli, kas attiecas uz jūsu darba ētiku.
Sniedziet savu atsauces rakstnieku ar sava jaunā amata apraksta kopiju un jūsu kopijas kopiju. Lielākā daļa cilvēku nezina visu par jums un šīs informācijas atgūšana var palīdzēt uzlabot vēstuli.
Paldies savām atsaucēm un uzturiet kontaktus ar viņiem visā darbā pieņemšanas procesā. Ja saņemat darbu vai nokļūsiet programmā, uzrakstiet personisku pateicības piezīmi.
