Dažās darbavietās ir skaidra politika, kas aizliedz alkohola lietošanu. Piemēram, likumā ir noteikts, ka transporta nozares uzņēmumiem bieži ir jāprecizē, ka viņi nedrīkst dzert darba vietā. Noteikumi varētu arī prasīt darbinieku uzraudzību un testēšanu, lai nodrošinātu atbilstību. Citas darbavietas var būt neformālākas, piemēram, ļaujot dzert dažos gadījumos vai pēc stundām. Jebkurā gadījumā ētikas jautājumi ir bagāti, ja runa ir par dzeršanu darbā.
$config[code] not foundDarba devēja pienākumi
Darba devējiem ir vairākas sekas, kas ļauj dzert uz darbu. Pirmkārt, lai gan darbinieku dzīvesveida izvēles kontrole ne vienmēr ir darba devēja atbildība, ļaujot darbiniekiem dzert darba vietā, veicināt alkohola atkarību. Otrkārt, piedzēries darbinieki var izraisīt darbavietas traucējumus, piemēram, mutiski ļaunprātīgi izmantojot vai aizskarot citus. Visbeidzot, alkohola patēriņa atļaušana darba vietā var radīt drošības problēmas, īpaši, ja darbinieki izmanto bīstamas iekārtas.
Kultūras faktori
Vēl viens ētikas jautājums, kas jāapsver, ir tas, vai uzņēmuma kultūra veicina alkohola lietošanu atklāti vai nē. Piemēram, garlaicīgs, stresa vai izolējošs darbs var padarīt alkohola lietošanu daudz ticamāku, saskaņā ar Karen M. Hess, grāmatas “Ievads privātajā drošībā” autors. darbavietā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku jautājumi
Ja jūsu darbavietā ir alkohola politika, ievērojiet to. Bet pat ja jums ir vadības piekrišana dzert alkoholu darbā, padomājiet par alkohola lietošanu darba vietā - alkohola lietošana var radīt vairāk problēmu nekā tas ir vērts. Piemēram, ja jūs esat apreibis brīvdienu ballītē un šķērso personiskās vai ētiskās robežas, jūs varētu izveidot ar darbu saistītus jautājumus, kas vēlāk jūs vajā. Pat ja jūs kontrolējat savu uzvedību, alkohola lietošana var kaitēt jūsu sniegumam, piemēram, tāpēc, ka esat noguris un slims no iepriekšējās dienas dzeršanas.
Darbs ar alkohola lietošanu
Darba devējiem jāizstrādā un jāīsteno skaidra politika attiecībā uz alkohola lietošanu. Bet, neskatoties uz darba devēja vislielākajiem centieniem, dažiem darbiniekiem varētu būt grūtības kontrolēt sevi. Nemēģiniet pašus šos cilvēkus padomāt. Tā vietā strādājiet ar konsultantu par vielu ļaunprātīgu izmantošanu, lai noteiktu labāko veidu, kā rīkoties. Ja strādājat lielā organizācijā, uzdodiet cilvēkresursu nodaļai izstrādāt protokolu, lai samazinātu un apstrādātu alkohola lietošanu darbavietā, izmantojot ekspertu ieteikumus no konsultantiem un vielu ļaunprātīgas izmantošanas organizācijām.
