Darbinieku vērtēšanas forma ir ļoti efektīvs līdzeklis, kas palīdz gan darbiniekiem, gan uzraugiem atzīt darbinieka spēka un vājuma jomas. Laba novērtējuma forma nodrošina daudz vietas vadītāja komentāriem un ieteikumiem, un tajā būs iekļauta viegli saprotama reitingu sistēma. Novērtējuma veidlapas var būt tikpat vienkāršas vai sarežģītas, cik vēlaties. Jūsu uzņēmuma vērtēšanas veidlapas ilgums būs atkarīgs no darbinieku veiktā darba veida un to uzdevumu sarežģītības.
$config[code] not foundUzsākt darbinieku novērtējuma veidlapas izveidošanu, ierakstot darbinieka vārda, nodaļas, nomas datuma, pašreizējā pārskata datuma, iepriekšējā pārskata datumu un vadītāja vārdu. Pēc katras virsraksta izveidojiet pietiekami garas rindas, lai izvietotu garus vai defocētus vārdus.
Iekļaujiet skaitliskās reitingu sistēmas aprakstu, kas jāizmanto pārskatīšanai. Piemēram, jūs varat izlemt izmantot pirmo numuru, lai iegūtu neapmierinošu vērtējumu, divas norādot, ka ir vajadzīgi uzlabojumi, trīs - apmierinošam progresam, četri - par vairāk nekā cerības un pieci - par izcilu darbu.
Uzsākt novērtēšanas sadaļu, lai novērtētu darbinieka prasmes. Iekļaujiet tādas kategorijas kā apmeklējums, komandas darbs, procedūru ievērošana, komunikācijas prasmes ar kolēģiem un sabiedrību, iniciatīvu un darba ētiku. Iekļaujiet atstarpi, lai rakstītu katras kategorijas reitinga numuru, un ļaujiet katrai kategorijai atzīmēt vairākas tukšas rindas.
Pievienojiet sadaļu par prasmēm, kas var būt specifiskas jūsu nozarei. Ja strādājat rūpnīcā, jūs vēlaties iekļaut sadaļas, kurās tiek aplūkotas tādas lietas kā darbinieka prasme darboties ar mašīnu, produkciju un efektivitāti. Ja jūsu darbinieki ir tirdzniecības pārstāvji, jums būs jāiekļauj sadaļa, kurā novērtēta spēja izpildīt kvotas un ieviest jaunus darījumus.
Ja nepieciešams, izveidojiet atsevišķu sadaļu vadības prasmju novērtēšanai. Iekļaujiet telpas organizēšanai, plānošanai, delegācijai un mērķu sasniegšanai.
Iekļaujiet sadaļas, lai novērtētu darbinieka trūkumus un stiprās puses. Izpildiet šo sadaļu ar vispārēju novērtējumu un jomu, kurā noteikti mērķi nākamajam gadam.
Uzrakstiet punktu, kurā teikts, ka pārskatīšana ir apspriesta ar darbinieku un ka darbinieka paraksts norāda tikai to, ka viņš ir iepazīstināts ar pārskatīšanu, un tas nenozīmē, ka viņš piekrīt pārskatīšanai. Iekļaujiet vairākas tukšas rindas, lai darbinieks varētu izteikt komentārus.
Sniedziet paraksta līnijas darbiniekam un vadītājam. Iekļaujiet vietu katras rindas datumam.
Padoms
Vērtēšanas veidlapas var izveidot, izmantojot vienkāršu tekstapstrādes paketi vai sarežģītāku darbvirsmas publicēšanas programmatūras pakotni, atkarībā no jūsu vēlmēm. Saturs ir svarīgāks par izskatu, ja runa ir par vērtēšanas veidlapām.
Pēc tam, kad projekta vadītājs un darbinieks ir parakstījuši novērtējuma veidlapu, sagatavojiet kopijas vadītāja, darbinieku un cilvēkresursu failiem.
