Nodarbinātības vēsture ir svarīga, jo īpaši, veicot iespējamā darbinieka fona pārbaudi. Ir svarīgi, lai darba devējs pārbaudītu visu informāciju, kas rakstīta par pieteikuma iesniedzēja atsākšanu, lai aizsargātu uzņēmumu un tā pašreizējos darbiniekus. Nodarbinātības vēsture ietver darba datumu, uzņēmuma nosaukumu, ieņemto amatu, gadu pieredzi un informāciju par viņa pienākumiem un pienākumiem. Personas darba vēstures meklēšana var pārbaudīt visus nepatiesus datus un fiktīvu informāciju.
$config[code] not foundPārskatiet personas atsākšanu. Ja viņš ir pieteicējs, ļaujiet viņam nodot savu CV. Ja viņa pašreizējam darbam nav ieraksta par savu iepriekšējo darbu, lūdziet, lai viņš to pārskatītu un iekļautu viņa darba vēsturi, tostarp kontaktinformāciju par uzņēmumiem, kurus viņš strādāja.
Pārbaudiet visu informāciju, kas norādīta viņa CV. Ja ir pieejama kontaktinformācija, sazinieties ar visiem uzņēmumiem, kas uzskaitīti pārbaudei. Pārliecinieties, ka jūs nepārtraucat nevienu uzņēmumu.
Uzaiciniet atsauces, kuras pieteikuma iesniedzējs paziņoja savā atsākšanā. Ja viņa atsauces nav saistītas ar darbu, lūdziet viņam sniegt vismaz divu iepriekšējo kolēģu kontaktinformāciju. Zvaniet viņiem un pārbaudiet, vai viņi ir strādājuši vienā uzņēmumā, un izsauciet uzņēmumu, lai pārbaudītu, vai šie cilvēki faktiski strādāja par viņiem.
Meklējiet personas vārdu meklētājprogrammā un LinkedIn, lai pārbaudītu, vai viņš ir publicēts tiešsaistē. Meklējiet viņa darba vēsturi un pārbaudiet, vai pastāv atšėirības starp atsākšanu, ko viņš jums ir iesniedzis, un atsākt, ko viņš ievietojis tiešsaistē. Skatiet arī, vai viņam ir emuāri vai kāds ir foruma dalībnieks. Paskaties uz viņa profilu un pārbaudiet, vai viņš ir uzskaitījis jebkuru uzņēmumu, ar kuru viņš ir saistīts.
Intervējiet pretendentu un sagatavojiet to jautājumu sarakstu, kas saistīti ar viņa darba vēsturi. Ja viņa atbildes atšķiras no tā, ko viņš paziņoja savā atsākšanā, viņš var sevi sagrozīt.
Padoms
Līdztekus nodarbinātības vēsturei, pirms potenciālā darbinieka pieņemšanas darbā iekļaujiet kriminālo un kredīta pārbaudi. Tas ir tāds, lai izvairītos no nolaidīgas darbā pieņemšanas un pārliecināšanas, ka persona, kas tiks pieņemta darbā, ir spējīga, kompetenta un galvenokārt godīga.
