Darba meklējumi var būt diezgan nogurdinošs process, jo īpaši ar pieejamo nesēju skaitu un garumiem, ko varat doties, lai atrastu nākamo vietu. Pastāv tradicionāls maršruts, kas nozīmē, ka jūs varat pieteikties tieši uzņēmuma darba lapu lapā, bet, ja esat pieteicies darbā pēdējo 10 gadu laikā, tad jūs zināt, ka ir arī citi ceļi. Neatkarīgi no tā, vai jūs apmeklējat karjeras gadatirgus, izsekojat sociālo mediju kontus, pārbaudāt darba vietas, piemēram, lietojot mutiski, vai tīklā, daudzi cilvēki aizmirst, ka ir citi maršruti. Tas var likties vecā skolā, it īpaši, ja jums ir plašs absolventu tīkls, ar kuru jūs varat sazināties, bet jūs varat izmantot darbā pieņēmēju, lai izkrautu darbu. Viss, kas jums jāzina, ir, kā strādāt ar viņiem.
$config[code] not foundDarbinieki ir līdzīgi kā darbavietas
Lielākā daļa vervētāju saņem samaksu, kad jūs bloķējat darbu, tāpēc viņi pārliecinās, ka viņu klients ir laimīgs un nodarbināts. Jums nav jāmaksā darbiniekam, lai atrastu darbu, jo darba devējs to dara, bet jo vairāk cilvēku pieņem darbā darbā, jo labāk. Darbiniekiem ir savienojumi ar daudziem vadošajiem vadītājiem dažos top uzņēmumos. Tas ir, ņemot vērā, ka jūsu CV ir iespējams būtisks, un jūsu pavadvēstule ir ideāls kombinācija ar lepnumu un briesmīgiem, bet karjeras vadītājiem katru nedēļu ir simtiem atnākšanas. Tas ir vieta, kur var palīdzēt darbinieks.
Domājiet par saviem sapņu uzņēmumiem, to uzņēmumu veidiem, kurus cilvēki varētu nogalināt, lai strādātu. Šie uzņēmumi var šķist nenotverami un grūtāk nokļūt nekā Ivy League institūcija, bet, ja jums ir piesaistes darbinieks, viņi var palīdzēt jums iegūt kājām durvīs. Arī daudziem darbiniekiem ir saraksts ar konkrētām lomām, kuras sabiedrībai pat nav zināms, vai darba vietām, kas pat nav skārušas karjeras vietnes. Ņemot recruiter jūsu kabatā var atvērt durvis jums. Viss, kas Jums jādara, ir izveidot labu savienojumu ar darbā iesaistīto darbinieku.
Tie uzlabos jūsu izredzes uz darbu
Viena no stresa problēmām, kas rodas, mēģinot atrast darbu, ir faktiskā darba meklēšana. Neatkarīgi no tā, cik daudz laika jūs nododat, process var noņemt spēcīgāko ķekaru. Tas ir, ja darbā iesaistās darbinieki. Iespējams, ka jūsu prioritāte ir izkraut darbu, bet, iespējams, jums ir citas saistības visas dienas garumā. Tomēr darbā pieņem darbā darbiniekus. Tā vietā, lai nedēļas laikā runātu ar pieciem vai vairākiem uzņēmumiem, darbinieks izmantos savus tīklus un sazināsies tik daudz kā 20 nedēļā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKā sagatavoties
Strādājot ar recruiter, jautājums nav tad, kad jūs gatavojaties izkraut darbu, tas ir, ja esat gatavs intervēt šo darbu. Darbinieki tiek apmācīti, lai filtrētu kandidātus, pirms viņi pat mēģina iegūt interviju. Tas nozīmē, ka jūsu portfeļiem jābūt virsotnē, un jums ir jābūt gataviem intervijas procesam. Jūsu intervijas process var izskatīties nedaudz atšķirīgs, izmantojot recruiter, nekā tas būtu bijis, ja jūs būtu bijis caur tradicionālo maršrutu.
Uzņēmumi dalās ar darbiniekiem, ko viņi meklē, un to, ko viņi nevēlas kandidātvalstī. Saka, ja jūs gājāt cauri mēģinājumam izkraut darbu, piesakoties uzņēmuma mājas lapā. Jums, visticamāk, būs jāiziet trīs vai vairāk interviju kārtas, lai ņemtu vērā pozīciju. Iziet cauri recruiter, jūsu sarunas būs vairāk vērstas uz jūsu prasmēm, un šķiet, ka jūs jau esat intervijas otrā vai trešā kārta.
Nevienā intervijas procesa daļā nav nekādu kļūdu, bet gan tāpēc, ka lietas tiks paātrinātas, strādājot ar darbā pieņēmēju, jums ir jāpārliecinās, ka jūs esat gatavs sadarboties ar uzņēmumu, kuru vēlaties strādāt nākotnē. Daži vervētāji palīdzēs jums sagatavoties intervijas procesam, tāpēc pārliecinieties, ka atradīsiet vervētāju, kas meklē jūsu intereses.
