Darbavietu vervētāji mājās var izmantot savu darbu mājās. Uz mājām balstīti darbinieki strādā uzņēmumos, pieņem darbā jaunus darbiniekus, kā arī personāla aģentūrām vai meklēšanas firmām, kuru klienti maksā par darbā pieņemšanas pakalpojumiem. Darba devēji maksā mājkalpotāju atalgojuma komisijas, piesaista komisijas naudu vai algas. Daži darba devēji maksā par mājas biroja vajadzībām, bet citi sagaida, ka mājās strādājošie darbinieki nodrošinās savu aprīkojumu, piemēram, datoru un ātrgaitas interneta pakalpojumus.
$config[code] not foundUz mājām balstīta darbā pieņemšana
Izlemiet, vai vēlaties strādāt pie korporācijas vai uzņēmuma. Daudzas korporācijas reklamē līgumdarbiniekus interneta darba vietnēs. Šāda veida darbavietas var piedāvāt vervētājiem iespēju strādāt mājās. Nosakiet ilgtermiņa izaugsmes nozares ar pašreizējām un prognozētajām darbā pieņemšanas vajadzībām.
Pieejas korporācijas, ar kurām jūs jau strādājat, un jautājiet par darbā pieņemšanu darbā mājās. Ja jūs jau strādājat korporatīvajiem klientiem kā personāla aģentūra vai izpildu meklēšanas firma, jūs zināt daudzus uzņēmumus un to iekšējās meklēšanas komandas.Tomēr jūsu labākais klients var būt aizliegts piedāvāt jums darbu, atkarībā no līguma, kas tika parakstīts ar jūsu pašreizējo uzņēmumu. Jūsu pašreizējais darba devējs var izlemt iekasēt no klienta maksu, lai samaksātu jums, tādējādi ļaujot iegūt sev vēlamo darbā pieņemšanas darbu.
Piesakies tieši darbavietām darbā mājās. Dažas korporācijas reklamē virtuālās vai telekomunikāciju pozīcijas, jo tām ir nepieciešama specializēta palīdzība noteiktā reģionā vai ir nepieciešams pievienot darbiniekus noteiktā tirgū. Meklēt CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com vai ERE.net, darbā pieņemšanas nozares emuāru. Daži uzņēmumi reklamē tieši tīkla vietnēs, piemēram, LinkedIn.com. Jūsu tīkla kontaktpersonas var sniegt jūsu CV uzņēmumiem, kas meklē vietējos darbiniekus, vai jūs varat pieteikties saskaņā ar uzņēmuma darba vietas norādījumiem.
Piesakies izpilddirektoru meklēšanas firmām un personāla aģentūrām, kas reklamē vietējos, virtuālos un tāldarba darbiniekus. Meklēšanas uzņēmumiem un personāla aģentūrām ir atšķirīgas lomas darbiniekiem. Dažiem uzņēmumiem ir "pilna rakstura" lomas, kurās vervētāji pārdod un aizver klientu biznesu un pēc tam atrod finālistu kandidātus klientu darbam. Citi uzņēmumi iznomā mājas biznesa attīstītājus, pētniekus, projektu vadītājus, administratīvos un operatīvos darbiniekus. Šīs virtuālās komandas sadarbojas, lai aizpildītu klienta darba vietas.
Izveidojiet atsākšanu, kas pielāgota katram atbildes ziņojumam. Ievērojiet mājās pieņemtu darbā pieņemšanas pieredzi un iepriekšēju darbinieku pieņemšanu darbā vai nozares lomu. Atgādināt rezultātus, salīdzinot ar atlases mērķiem vai kvotām. Ņemiet vērā zināšanas par plaši izmantotām pieteikuma iesniedzēju izsekošanas sistēmām. Sniedziet darba piemērus, kamēr netiek izpausta konfidenciāla vai klienta informācija. Sagatavojiet pēdējo gadu darbu sarakstu. Izveidojiet atsauces, kas var apliecināt jūsu darba ētiku un atbildību.
Intervija par vietējo darbinieku pieņemšanu darbā. Tie var būt telefona vai personas intervijas. Pirms apspriežaties par kompensāciju vai pieņemot nostāju, vienmēr jautājiet personāla sapulces vadītājam par personisku sanāksmi.
Vienmēr uzdodiet jautājumus par to, kā kompānija kompensē pašnodarbinātos darbiniekus pirms amata pieņemšanas. Kompensācija būs atkarīga no vadītāja izvēles un jūsu pieredzes. Stundas likme, izloze pret komisijām, algas vai tiešie komisijas plāni.
Padoms
Apmeklējiet korporācijas un pieņemiet darbā uzņēmumus bez darba sludinājumiem, ja jūsu pieredze atbilst viņu darbā pieņemšanas pieejai.
Pirms pieņemt pozīciju, jāvienojas par nepieciešamo aprīkojumu savai personālam darbā.
Brīdinājums
Izpētīt jebkuru darbā pieņemšanas iespēju mājās. Izvairieties no uzņēmumiem, kas pieprasa samaksu par atbalsta pakalpojumiem vai darbinieku atlasi.
