Federālās valdības nodarbinātība nodrošina darbiniekiem dažādas tiesības, ko tās var izmantot, ja nepieciešams. Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) nodrošina darbiniekam vismaz 12 mēnešus ilgu darba stāžu līdz 12 nedēļu ilgu garantēto laiku 12 mēnešu laikā. Ja jums ir jāpieņem prombūtnes atvaļinājums federālā darba vietā, uzmanīgi ievērojiet protokolu, lai ņemtu FMLA atvaļinājumu vai citu prombūtni.
$config[code] not foundPirms 30 dienām pirms vēlamā atvaļinājuma datuma runājiet ar savu vadītāju par neapmaksātu FMLA atvaļinājumu vai tiklīdz esat noteicis, ka vēlaties atvaļinājumu. Pieņemamie iemesli, kāpēc tiek izmantots FMLA atvaļinājums, ietver dzemdības un jaundzimušā bērna aprūpi, bērna adopciju, rūpes par tuvāko ģimenes locekli ar veselības stāvokli un ārstēšanu par savu veselības stāvokli. Jūs varat izmantot arī FMLA atvaļinājumu, kamēr jūs gaida apstiprinājumu par invaliditātes pensijas pieprasījumu.
Aizpildiet veidlapu SF-71, lai pieprasītu savu FMLA atvaļinājumu. Ievadiet atvaļinājuma datumus un mērķi. Ja jums ir ikgadējs vai slimības atvaļinājums, kuru vēlaties izmantot, lai kompensētu atvaļinājumu bez maksas, pārbaudiet atbilstošos lodziņus. Parakstiet savu vārdu, aizpildiet veidlapu un iesniedziet to savam vadītājam.
Runājiet ar savu vadītāju par prombūtnes atvaļinājumu, ja iemesls neattiecas uz pieņemamiem FMLA iemesliem vai ja jums ir jāpagarina atvaļinājums pēc 12 nedēļām, ko atļauj FMLA. Citi iemesli, kādēļ tiek atvaļinājums, var būt izglītības vai militārā dienesta vajadzībām. Atvaļinājuma ilgums var atšķirties no mazāk nekā sešiem mēnešiem līdz vairāk nekā 12 mēnešiem. Atvaļinājuma piešķiršana ir pakļauta uzraudzītājam, departamenta vadītājam vai darbības apstiprinājuma direktoram. Kamēr jūs nekavējoties atgriezīsieties darbā, kad beidzas apstiprinātais prombūtnes laiks, jūs atgriezīsieties tajā pašā amatā vai līdzīgā amatā.
Padoms
Ja jums ir uzkrājuši ikgadējo atvaļinājumu, jūs, iespējams, varēsit izmantot savu ikgadējo atvaļinājumu, lai saņemtu atvaļinājumu, lai saņemtu kompensāciju vismaz par daļu no jūsu prombūtnes.
Brīdinājums
Ja jūs neatgriezties darbā pēc jūsu prombūtnes beigām, federālais darba devējs izmeklēšanas laikā var jums izvietot statusu „neapstiprināts atvaļinājums bez maksas” par iemeslu, kāpēc neesat atgriezies darbā. Darba devējs var sniegt Jums saprātīgu palīdzību, lai palīdzētu jums atgriezties darbā, vai arī darba devējs var izbeigt jums darbu, ja jūs neatbildat uz šo procesu vai nepiedalāties tajā.
