Darba interviju laikā daudzi darba devēji koncentrējas uz uzvedības jautājumiem, kas liek jums aprakstīt, kā jūs esat apstrādājis īpašas situācijas iepriekšējās darbavietās. Viņi vēlas, lai jūs pierādītu, ka esat gan kvalificēts, gan sagatavojies situācijām, ar kurām jūs sastapsieties katru dienu, tāpēc ir svarīgi sagatavot atbildes, kas ir īsas, saistošas un atbilst jūsu piemērotajai pozīcijai.
Piedāvājuma piemēri
Darba devēji vēlas konkrētus, detalizētus pierādījumus par to, kā jūs veiksmīgi esat rīkojies situācijās, kas līdzīgas tam, ko jūs ikdienā pieredzēsiet. Lai gan jūs nevarat paredzēt tieši to, ko darba devējs lūgs, darba apraksta pārskatīšana bieži sniedz ieskatu.Iet caur aprakstu rindā pa rindai un iedomājieties sevi lomā. Mēģiniet paredzēt nepieciešamās prasmes un problēmas, ar kurām jūs varētu saskarties. Pēc tam pārskatiet, ko esat paveicis iepriekšējos darbos un kā esat izmantojis šīs pašas prasmes. Sagatavojiet vairākus piemērus, ko varat piedāvāt, ja darba devēji jums jautā par jūsu iepriekšējo pieredzi.
$config[code] not foundAprakstiet rezultātu
Aprakstot, kā jūs rīkojāt situāciju, izmantojiet problēmu-atbildes-rezultāta formulu. Tā vietā, lai vienkārši atzīmētu problēmu, ar kuru jūs saskāries, aprakstiet, kāpēc tas bija izaicinājums. Piemēram, pieminējiet, ka jums bija ierobežoti resursi, lai strādātu ar un nācās nākt klajā ar risinājumu, kas neizplūda jūsu departamenta budžetu. Tad pārrunājiet, kā jūs tuvojāt dilemmu un kādus pasākumus esat uzņēmis. Aizveriet, aprakstot rezultātu, vēlams ar rezultātu, kas guva labumu uzņēmumam, komandai vai klientiem. Piemēram, ņemiet vērā, ka jūsu plāns saglabāja projektu 15% apmērā no budžeta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautāt atsauksmes
Ja esat atteicies no darba, apsveriet iespēju lūgt darba devējam, kā jūs varētu stiprināt savas atbildes un uzlabot savas iespējas iegūt pozīciju. Ne katrs intervētājs justos ērti, piedāvājot specifiku, bet daudzi labprāt piedāvās uzlabojumus. Pārliecinieties, ka jūs tikai jautājat, jo vēlaties uzlabot savas intervijas prasmes, nevis tāpēc, ka jūs apšaubāt lēmumu nepiemērot jums. Iespējams, uzzināsiet, ka jūsu atbildes nav pienācīgi pievērsušās darba prasībām vai ka jums vajadzēja sniegt precīzāku informāciju, kas ilustrēja jūsu kvalifikāciju un prasmes.
Izmēģiniet
Veikt izspēles interviju ar draugu, ģimenes locekli vai citu uzticamu personu, kas spēlē darba devēja lomu. Ja esat students, arī jūsu skolas karjeras pakalpojumu birojs var piedāvāt šo palīdzību. Palūdziet citai personai sniegt konkrētu, padziļinātu atgriezenisko saiti par jūsu sniegumu un jūsu radīto iespaidu. Pat tad, ja persona nerunā regulāri un nepalīdz kandidātus, viņš var pamanīt kļūdas, kuras jūs esat ignorējuši, piemēram, rambling vai piedāvāt tikai vienas teikuma atbildes, kas nesniedz ieskatu jūsu personībā vai darba stilā.
