Biznesa pasaule iegūst piemaksu par peļņas gūšanu, kas dažkārt var padarīt ētisku rīcību grūti. Piemēram, guļot pie klientiem ir neētisks, bet pārdevējs var justies spiests melot, ja tas ir vienīgais veids, kā slēgt pārdošanu. Bieži vien ir viegli kompromisu par darba vietas ētiku, bet tā ir kļūda.
Biznesa ētikas principi
Dažādiem uzņēmumiem un konsultantiem var būt dažādas idejas par to, kas ir labs ētikas kodekss, bet ir daži kopīgi saskaņoti darba vietas ētikas principi:
$config[code] not found- Godīgums; maldiniet klientus, priekšniekus vai padotniekus, tostarp daļējas patiesības un izlaidumus.
- Integritāte; darīt to, kas ir pareizi, pat ja darāt nepareizu labumu jums.
- Smagi strādāt
- Saglabājiet savu vārdu
- Cieniet citus
- Ievērojiet likumu
- Novērtējiet cilvēkus, kas jums palīdz un atbalsta
- Uzņemieties atbildību par savām darbībām, ieskaitot kļūdas
- Nediskriminējiet; izturēties pret cilvēkiem godīgi
Neētiskā darba vieta
Daži neētiskas uzvedības veidi, piemēram, gulēšana, zagšana vai krāpšana, ir nepareizi darbā vai no tā. Citi sliktas uzvedības veidi ir unikāli darba vietā:
- Procedūru vai politiku ignorēšana
- Konfidenciālas informācijas koplietošana
- Pamatojot biznesa lēmumus ar personīgo labumu
- Svarīgas informācijas ieturēšana
- Datora piekļuves ļaunprātīga izmantošana (t.i., spēlējot tiešsaistes spēles, kad jums vajadzētu strādāt)
- Pieņemot kukuļus vai sitienus
- Problēmu ignorēšana
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKāpēc ir ētika?
Vienkāršākais ētikas jautājums ir tāpēc, ka tie iezīmē atšķirību starp pareizo un nepareizo. Tomēr, lai ikviens tiktu aicināts ievērot ētikas principus darba vietā, tas ir labs arī uzņēmumiem:
- Ja biznesa līderi ievēro ētikas principus, kas ir piemērs darbiniekiem.
- Ētiskā uzvedība veicina uzticēšanos darbavietai.
- Ētika darbā pieņemšanā un atlaišanā, piemēram, nediskriminēšana, rada daudzveidīgāku darba vietu.
- Ētiskajam uzņēmumam ir labāks publiskais tēls.
- Darbojoties ētiski, uzņēmums uzlabo apkārtējo sabiedrību.
- Ja biznesa komanda ievēro ētikas principus, tās locekļi mazāk pārkāpj juridiskos principus.
Darba vietu ētikas pamatnostādņu noteikšana
Vadība nevar tikai teikt, ka ikvienam vajadzētu rīkoties ētiski un pieņemt, ka tas viss ir nepieciešams. Uzņēmuma ētikas principi ir jānorāda kā vadītāju, vadītāju un citu darbinieku rīcības kodeksi. Darbiniekiem ir daudz vieglāk zināt, kā rīkoties ētiski, ja viņi zina, ko no viņiem sagaida. Uzņēmumam ir arī vieglāk spriest, vai potenciālie darbinieki atbilst uzņēmuma kultūrai.
Veiksmīgi ētikas uzņēmumi arī sniedz apmācību par to, kā risināt ētiskas dilemmas. Viņi sniedz pozitīvu atgriezenisko saiti, kad darbinieki rīkojas ētiski, un nodrošina atgriezenisko saiti par neētisku uzvedību. Visas šīs lietas var stiprināt ētikas darba kultūru.
