Jūsu darba zaudēšana ir ne tikai neērts - tas var būt arī mulsinoši, ja jūs nesaprotat, kāpēc jūs esat izbeigts. Ja jūs zaudējat savu darba zaudējumu, veiciet pasākumus, lai izprastu lēmumu un mēģinātu atgriezties darbā, ja iespējams. Lai gan jūs varat justies dusmīgs un aizvainots, ja jūs patiešām vēlaties atgriezties darbā, ir svarīgi izteikt pateicību un pazemību. Labs pirmais solis ir rakstīt pieklājīgu vēstuli, kurā lūdz atjaunot. Tas arī palīdz jūsu pieteikuma par atalgojumu.
$config[code] not foundRakstiet vēstuli standarta uzņēmējdarbības formātā, ieskaitot kontaktinformāciju augšpusē un jūsu bijušā darba devēja kontaktinformāciju.
Virziet vēstuli cilvēkresursu vadītājam un kopējiet uzņēmuma vadītāju vai prezidentu.
Sarakstā ierakstiet savus ieguldījumus uzņēmumā, norādot iemeslus, kāpēc jūs uzskatāt, ka jums ir jāatjauno, un risinājumi, ko esat izstrādājis, lai labotu kļūdas.
Izvairieties no juridiskas vai arodbiedrības darbības apdraudēšanas šajā vēstulē. Šī ir vēstule, kas mēģina atjaunot jūsu darbu - izmantojot draudošu valodu, jūs šajā posmā nepalīdzat.
Parādiet savu vēlmi atgriezties darbā un darīt to labi. Piedāvājiet iemeslus, kādēļ varētu būt pamatota otrā iespēja, un to, ko jūs darītu ar šo otro iespēju, ja to saņemsiet.
Nosūtiet vēstuli ar pieprasīto saņemšanas kvīti un saglabājiet kopiju sev. Tādā veidā, ja jums ir jāpaplašina tiesvedība, jums ir pierādījums, ka vēstule ir nosūtīta un saņemta.
