Jūs ieradīsieties agri, paliekat vēlu un uzņematies papildu projektus, pirms piesakāties uz akciju. Pēc interviju kārtas jūs dzirdat ziņas, kādas tas bija kādam citam. Tas, ko jūs darāt tālāk, var būtiski ietekmēt jūsu karjeru. Veiciet šīs darbības, lai mazinātu noraidījumu un izmantotu pieredzi, lai atbalstītu profesionālo izaugsmi, nevis redzētu to kā karjeras atpalicību.
Jautāt atsauksmes
Lai gan tas var justies neērti, tas ir vissvarīgākais solis. Tas ļaus jums virzīties uz priekšu pēc iespējas labākā veidā un var palīdzēt jūsu karjerai ilgtermiņā. Esiet gatavi pozitīviem un negatīviem, un jautājiet par attīstības jomām, lai koncentrētos uz izaugsmi. Piemēram, ja viņi ieveda kādu no ārpuses, varbūt tas ir tāpēc, ka viņiem ir dažādu prasmju kombinācija, ko nekad neesat lūgts uz galda, vai arī viņi piedāvā pieredzi, kas jums trūkst. Lai kāds būtu iemesls, izmantojiet šo sanāksmi kā mācību pieredzi un atgriezieties ar profesionālu smaidu. Ja jūs zināt, kas jums nav nepieciešams, tas ir labs, jo jums ir svarīga informācija, lai būtu labāks jūsu darbā.
$config[code] not foundSaprast, ka tas (parasti) nav personisks
Bieži vien, kad organizācijas noma no ārpuses, viņiem ir vajadzīgas kādas personas ar jaunām prasmēm vai pieredzi tādu iemeslu dēļ, kuriem nav nekāda sakara ar jūsu spēju. Ja uzņēmums aug jaunās teritorijās vai mēģina uzsākt jaunu biznesa vienību, tas ir saprotams, ka jums nebūtu šo prasmju, it īpaši, ja jūs jau ilgu laiku esat strādājis savā pašreizējā darbā. Jūs varētu būt lieliski jūsu darbā un esat gatavs uzņemties jaunus pienākumus, bet, ja viņiem tiešām ir vajadzīgs pārdošanas direktors, kurš var runāt portugāļu valodā (un jūs nevarat), jo tas ir, kur izaugsme tiek prognozēta, ejiet prom no pieredzes, saprotot, ka tas ir stingri biznesa lēmums. Ja ir citi faktori, kas ir spēlējami, vai, ja jūs godīgi jūtaties, ka esat nodots nepamatotu vai nelikumīgu iemeslu dēļ, dodieties uz HR.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPaņem pauzi
Pēc tam, kad karjeras eksperti ir nodoti tālākai veicināšanai, karjeras eksperti iesaka veikt soli atpakaļ emociju un recenteru apstrādei. Iespējams, tas ir garš nedēļas nogale, lai koncentrētos pirms lielas prezentācijas, vai tas varētu būt labs laiks, lai šo ilgi gaidīto ceļojumu uz Bali. Izmantojiet laiku, lai strādātu ar neapmierinātību un atpūsties, lai visas šīs emocijas nebūtu burbuļotas biroja iekšienē. Kad jūs atgriežaties, būsiet tik pozitīvi, cik vien iespējams, un nesaņemiet tenkas tenkos, pat ja kolēģi mudina jūs atvairīt.
Rūpīgi apsveriet nākamās iespējas
Ja jūs spējat saņemt godīgu atgriezenisko saiti un saprast prasmju trūkumu, sagatavojiet plānu nākamajam līmenim. Tas varētu nozīmēt klases uzņemšanu, roku pacelšanu jauniem projektiem vai pat brīvprātīgo darbu, ja tas palīdzēs profesionālajā attīstībā. Ja progresa trūkums bija vairāk nekā jūsu prasmju kopums, nopietni apsveriet, vai ir pienācis laiks atmest. Vai jūs joprojām varēsiet ierasties birojā un darīt savu darbu, ja veicināšanas pasākums nonācis pie kolēģa, kuram patīk ienīst? Vai biroja politikai ir bijusi liela nozīme lēmumā? Vissvarīgākais ir mēģināt saprast, kādas ir jūsu pašreizējā uzņēmuma iespējas. Ja uzņēmums aug un regulāri pieņem darbā, tas norāda uz daudzām iespējām, kā pulēt savas prasmes un pārvietoties pa kāpnēm. Ja tas ir mazs uzņēmums vai tāds, kas mēdz iznomāt tikai no ārpuses, tad jums var būt nepieciešama neērta izvēle.
