Pašfinansētie apdrošināšanas modeļi nodrošina jaunas iespējas mazajiem uzņēmumiem

Daudzi mazie uzņēmumi katru gadu katru gadu maksā paaugstinātas veselības apdrošināšanas prēmijas, kas galu galā mudina viņus apsvērt vispārēju veselības pabalstu samazināšanu. Saskaņā ar 2013. gada Aflac WorkForces ziņojumu 47% no uzņēmumiem, kuros ir mazāk nekā 100 darbinieku, saka, ka, piedāvājot budžetu, tas ir spēcīgs ieguvums, un tas ir galvenais izaicinājums.

Lai gan tas varētu būt vilinoši nosūtīt darbiniekus valsts vai federālās veselības apdrošināšanas biržās, fakts ir tas, ka mazajiem uzņēmumiem ir jāsniedz šie ieguvumi, lai piesaistītu un saglabātu talantus. Pētījumā konstatēts, ka 61% strādājošo varētu vismaz pieņemt darbu ar spēcīgāku pabalstu paketi, bet zemāku kompensāciju. Turklāt 84 procenti strādājošo apgalvo, ka viņu kopējais pabalstu pakete vismaz daļēji ietekmē viņu apmierinātību ar darbu.

$config[code] not found
Paredzams, ka daudzi uzņēmumi meklē veidu, kā uzturēt saviem darbiniekiem veselības apdrošināšanu, vienlaikus samazinot izmaksas un arvien dārgākos ieguvumus. Ievadiet pašfinansēto apdrošināšanas modeli.

Pašfinansēta apdrošināšana

Kāds ir pašfinansētais apdrošināšanas modelis?

Pašfinansētajā apdrošināšanas modelī uzņēmumam ir iespēja sniegt veselības ieguvumus tieši darbiniekiem. Tas nozīmē, ka darba devējs, nevis apdrošināšanas sabiedrības, iekasē prēmijas, uzņemas risku un maksā darbinieku prasības.

Tomēr apdrošināšanas sabiedrības joprojām var izmantot, lai izpildītu administratīvos aspektus.

Kā mazais uzņēmums var īstenot pašfinansēto modeli?

Darba devēji aprēķina kopējo paredzamo atlīdzību skaitu, ko viņu darbinieki veiks nākamā gada laikā.

Pēc tam uzņēmumi var izmantot šo skaitli, lai noteiktu maksimālo risku, ko viņi vēlas uzņemties, efektīvi ierobežojot gada summu, ko viņi plāno tērēt pabalstiem.

Ko darīt, ja uzņēmums nevar atļauties maksāt darbinieku prasījumus?

Darba devēji var nepietiekami novērtēt ikgadējos veselības aprūpes izdevumus. Lai nepieļautu, ka šīs situācijas tiek piesaistītas papildu resursiem, uzņēmumi var iegādāties stop-loss apdrošināšanu. Apturēšanas zaudējumu apdrošināšana sākas, kad prasījumi pārsniedz darba devēja noteikto maksimālo vērtību, lai segtu atlikušās izmaksas un var nonākt dažādos veidos.

Ar konkrētu pārtraukšanas zaudējumu apdrošināšanu jebkura darbinieka prasījumi, kas pārsniedz noteiktu summu, tiks segti no apdrošinātāja. Kopējā apstāšanās zaudējumu apdrošināšanā segums sākas, kad visu darbinieku kopējās izmaksas pārsniedz pašfinansējuma plānā paredzētās maksimālās prasības.

Darba devēji var iegādāties abu veidu pārklājumus.
Vai pašfinansētais modelis kaitē mazajiem uzņēmumiem, kuri nevar atļauties piedāvāt tik daudz priekšrocību kā apmaiņa?

Uzņēmuma īpašniekiem, kuri nevar atļauties seguma līmeni, kas ir salīdzināms ar pabalstiem, kas ir pieejami apmaiņā vai ko tie piedāvāja iepriekš, būtu jāapsver iespēja meklēt brīvprātīgo apdrošināšanu, lai palīdzētu noapaļot esošos nozīmīgos medicīniskos plānus. Priekšrocība brīvprātīgajam ir divējāda:

Tas nepalielina darba devēja pabalstu izmaksas, jo to apmaksā darbinieks.

Tas atbilst darbinieku pieprasījumam. (60% strādājošo apgalvo, ka pērk brīvprātīgos produktus, ja to piedāvās viņu darba devējs.)

Kāda ir priekšrocība uzņēmumiem?

Lai gan pašfinansētā modeļa pieņemšana un lielāks risks varētu izrādīties milzīgs, tā ir izrādījusies efektīva metode, lai uzņēmumi varētu kontrolēt savas izmaksas, vienlaikus piesaistot un saglabājot izcilākos talantus, izmantojot veselības ieguvumus.

Veselības apdrošināšana Foto caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼