EEOC ir nostādījusi uzņēmumus grūtā situācijā attiecībā uz kriminālo fona pārbaužu izmantošanu, lai pārbaudītu darba meklētājus. Tas ir tāpēc, ka uzņēmumiem ir pienākums pārbaudīt noziedzniekus, bet tagad viņi saskaras ar potenciālu atbildību par to, ka viņi to dara. Šeit es izskaidrošu konflikta iemeslu un to, kā uzņēmumi var vislabāk aizsargāt sevi.
Kāpēc uzņēmumi izmanto kriminālās fona pārbaudes
Kriminālās fona pārbaudes izmanto 70–80% uzņēmumu saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību. Federālais tiesnesis Roger Titus nesen atzīmēja, ka pat EEOC izmanto darbā kriminālās fona pārbaudes. Uzņēmumi izmanto kriminālās fona pārbaudes vairāku iemeslu dēļ, un tie ir uzskaitīti zemāk:
$config[code] not found1) Lielākā daļa uzņēmumu vienkārši nevēlas nodarbināt bīstamus vai negodīgus cilvēkus.
2) Uzņēmumi var iesūdzēt tiesā par nolaidīgu iznomāšanu un aizturēšanu, ja viņi nodarbina personu ar zināmām noziedzīgām īpašībām.
3) Daži uzņēmumi ir tiesīgi pieprasīt noziedzniekus pārbaudīt noteiktus amatus.
Lieta pret kriminālās fona pārbaudēm
Pastāv risks, ka notiesāto noziedznieku vispārējā izslēgšana nodarbinātības pārbaudē atstās diskriminējošu ietekmi uz minoritātēm. Rasu minoritātēm ir nesamērīgas pārliecības likmes.
Piemēram, Āfrikas amerikāņi veido aptuveni 13% no kopējā iedzīvotāju skaita, bet tie veido 40% no ieslodzītajiem iedzīvotājiem. ASV Nodarbinātības departaments sniedz statistiku un izskaidro EEOC izpildes norādījumus. EEOC un pilsonisko tiesību organizāciju bažas rada tas, ka vispārējs to personu izslēgšana, kurām ir sodāmības reģistrs, izslēgs vairāk minoritātes un radīs diskriminācijas risku darba tirgū.
EEOC risinājums un mēģinājumi to īstenot
EEOC ir uzsākusi agresīvu kampaņu pret kriminālo fona pārbaudi. Viņi iesūdzēja vairākus uzņēmumus, tostarp BMW un Dollar General, par to, ka viņi izmantoja kriminālās fona pārbaudes. EEOC uzlika šiem uzņēmumiem diskrimināciju pret minoritātēm, lai izslēgtu visus pretendentus ar sodāmības reģistriem. EEOC apgalvo, ka uzņēmumi nevar izslēgt visus pretendentus ar sodāmību. Lai to izdarītu, viņi saka, ka diskriminēs minoritātes.
Tā vietā uzņēmumiem ir jānovērtē katra situācija atsevišķi un jānosaka, vai pieteikuma iesniedzēja sodāmības reģistrā ir faktiska diskvalifikācija.
Atpakaļ uz EEOC un apjukumu uzņēmumiem
Federālais tiesnesis nesen noraidīja vienu no EOTK pamatpārbaudes gadījumiem un strauji kritizēja EEOC par lietas iesniegšanu. Tiesa konstatēja, ka nav pierādījumu par darba diskrimināciju. Tiesnesis norādīja, ka uzņēmumi, kas izmanto kriminālās fona pārbaudes, bija "saprātīgi un atbilstoši pielāgoti tā mērķim nodrošināt godīgu darbaspēku."
Šajā gadījumā uzņēmums Freeman Companies pārbaudīja notiesājošos spriedumus, kas notikuši pēdējo septiņu gadu laikā, un nepārbaudīja arestus. Tiesnesis noraidīja EEOC argumentu, ka šis pārbaudes process negatīvi ietekmēs minoritātes. Wall Street Journal piedāvā sīkāku informāciju par tiesnešu lēmumu.
Kā lietot fona pārbaudes un palikt ārpus problēmu
Tagad, kad tiesas ir noraidījušas EEOC nostāju par iepriekšējām pārbaudēm, kā uzņēmumiem vajadzētu izmantot fona pārbaudes, lai pārbaudītu darba pretendentus? Drošākais darbības veids ir ievērot EEOC noteikumus, jo viņi var turpināt īstenot savus centienus.
Šeit ir apkopota labākā prakse:
- Veikt tikai fona pārbaudes tikai pēc tam, kad ir sagatavots nosacīts nodarbinātības piedāvājums
Labākais veids, kā kontrolēt risku, ir samazināt fona pārbaužu skaitu. Neizmantojiet fona pārbaudes visiem pretendentiem. Tā vietā, lai jūsu nodarbinātības piedāvājums būtu atkarīgs no fona pārbaudes.
Tas ievērojami samazinās fona pārbaužu skaitu un izvairīsies no daudziem citiem sarežģītiem jautājumiem (fona pārbaudes bieži atklāj citu sensitīvu personisku informāciju, kas varētu radīt citus pamatus).
- Izmaiņas kriminālās vēstures informācijas izmantošanā
Meklējiet tikai kriminālsodus, nevis arestus. Aresti nenozīmē, ka tie tiek izslēgti. Apsveriet spriedumu ierobežošanu līdz 7 līdz 10 gadiem. Veiciet individuālu izmeklēšanu katrā lietā, lai noteiktu nozieguma raksturu un to, kā tas attiecas uz stāvokli.
Piemēram, ja pretendents iesniedz pieteikumu par kravas automašīnu vadītāju un viņš ir saistīts ar pārkāpumiem, jūs varat droši izslēgt šo pieteicēju. Tomēr, ja pieteikuma iesniedzējam ir 30 gadus vecs notiesājošs spriedums par miera traucēšanu, tad šis nodarījums ir ignorējams, jo tas nav saistīts ar pieteikuma iesniedzēja spēju vadīt transportlīdzekli.
Ļaujiet pieteikuma iesniedzējam arī izskaidrot situāciju. Mērķis ir izmantot kriminālās informācijas informāciju saprātīgā individualizētā veidā, nevis plašas sistemātiskas izslēgšanas politikas vietā.
- Ir konsekventa politika
Ir svarīgi panākt konsekventu politiku, lai izmantotu kriminālās fona pārbaudes. Ja cilvēki izturas atšķirīgi, uzņēmums būtu gatavs apgalvot par diskrimināciju nodarbinātības jomā. Tas padara darba devējus saprotamus, jo EEOC vēlas, lai uzņēmumi katram kriminālnozieguma konstatējumam būtu individuāli. Tas padara gandrīz neiespējamu patiesi konsekventu politiku, jo subjektīvība pārvērsies individualizētajās izmeklēšanās.
Uzņēmumiem būs jādokumentē katrs gadījums un jāpaskaidro katra lēmuma pamatojums. Kamēr katram lēmumam ir loģisks pamats, uzņēmumam jābūt iespējai atspēkot jebkādus apgalvojumus par diskrimināciju, ja tie rodas.
Secinājums
EEOC rada darba devējus sarežģītā situācijā ar agresīviem izpildes centieniem attiecībā uz kriminālo fona pārbaudēm. Pašlaik nav neviena ideāla risinājuma. EEOC būtu jāmaina sava nostāja un jāsniedz skaidras reālas vadlīnijas uzņēmumiem.
Pa to laiku uzņēmumiem ir jāiet pa labi, un jāglabā precīzi ieraksti, lai atbalstītu katru lēmumu, kas saistīts ar pieteikuma iesniedzēja kriminālo vēsturi.
Fona pārbaude Fotoattēls caur Shutterstock
16 Piezīmes ▼
