Darbiniekiem nebūtu nekāda virziena darbā bez vadītājiem koordinēt un piešķirt uzdevumus. Vadītājiem ir zināšanas, lai izskaidrotu projektu mērķus un to pabeigšanas laiku. Tajā pašā laikā vadītājiem ir labi jāsazinās ar augstākā līmeņa vadītājiem par rezultātiem un rezultātiem. Gaidiet noteiktas vadītāju īpašības, lai palīdzētu visiem darbiniekiem veikt vislabāko.
$config[code] not foundGodīgums
Vadītājiem jābūt taisnīgiem visiem saviem darbiniekiem. Viņiem nevajadzētu attiekties ne tikai pret visiem, bet arī izvairīties no izlases. Taisnīgums ietver līdzīgu uzdevumu un projektu piešķiršanu darbiniekiem, kas strādā vienā un tajā pašā pakāpes līmenī, un tos novērtēt pēc tiem pašiem standartiem. Darbinieki, kas tiek uzskatīti par taisnīgiem, vairāk var baudīt savu darbu un vēlas strādāt viņu priekšniekiem.
Kompetence
Paredzams, ka visi vadītāji būs kompetenti darbā. Viņi tiek pieņemti darbā ar īpašām prasmēm un sasniegumiem, kas ir cieši saistīti ar viņu darba specifikācijām. Viņiem ir jābūt spējīgiem efektīvi veikt savus darbus, pirms darbinieki sagaida to pašu. Kompetentie vadītāji iegūst gan viņu vadītāju, gan darbinieku cieņu. Turklāt darbinieki, kas strādā kompetentu vadītāju labā, gūst labumu no spēcīgas vadības un tādējādi var darboties augstākā līmenī.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLabs komunikators
Komunikācija ir būtiska uzņēmējdarbībā, bet īpaši uzņēmumu vadītāju vidū. Komunikācija ietver runāšanas, klausīšanās un rakstīšanas prasmes. Vadītājiem ir jādara zināmi norādījumi, lai viņu darbinieki tos saprastu. Tajā pašā laikā tām ir jāspēj labi nodot rezultātus augšējai vadībai. Vadītājiem ir jābūt lietpratīgiem rakstīt e-pastus, priekšlikumus un ziņojumus, kas ir skaidri un informatīvi.
Sasniedz piemēru
Vadītājiem parasti ir jārāda piemērs. Ja jaunam klientam ir liels projekts, kas prasa virsstundas, jūs sagaida, ka vadītāji strādā vismaz tikpat daudz stundu, cik viņu darbinieki. Vadītāji vada piemēru, apmācot darbiniekus. Piemēram, menedžeris var parādīt, kā sveikt klientus, kas iepērkas mēbeļu veikalā. Darbiniekiem jāievēro, kā viņi mijiedarbojas ar klientiem un seko viņu vadībai. Vadītāji, kas vada piemēru, var labāk nodrošināt, ka darbinieki atbilst uzņēmuma kvalitātes, pakalpojumu, viesmīlības un citu darbību standartiem. Tie, kuri neizraisa piemēru, var kaitēt darbinieku morālei, saskaņā ar Mind Tools.
2016 Pārtikas pakalpojumu vadītāju algas informācija
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem pārtikas pakalpojumu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 50,820 apmērā. Pārtikas pakalpojumu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 38,260 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 66,990 ASV dolāru, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā pārtikas pakalpojumu vadītāji bija nodarbināti 308 700 cilvēku.
