Ikreiz, kad es esmu biznesa sieviešu telpā, sarunas vienmēr vēršas pie sievietēm, kas valda pasauli.
$config[code] not foundMēs nopietni runājam par to, kā sieviešu uzņēmējdarbības un vadības stils varētu ietekmēt pasaules notikumu gaitu. Kādā brīdī sarunas izzūd, un mēs visi pārtraucam runāt par to vai vienkārši smieties, kā tad, ja kaut kas tāds varētu notikt, un, ja tas tā būtu - mēs nebūsim ap to redzēt.
Bet izskatās, ka mēs varētu būt nepareizi. Pirms mēneša es saņēmu ļoti interesantas grāmatas iepriekšēju kopiju, ko sauc par Athena doktrīnu: kā sievietes (un vīrieši, kas viņus domā) pārvaldīs nākotni John Gerzema (@johngerzema) un Michael D'Antonio.
Šī ir viena no tām grāmatām, kurās pāris kvalificēti pētnieki un rakstnieki sanāk kopā, veic milzīgu pētniecības projektu un pēc tam raksta grāmatu par rezultātiem. Personīgi es mīlu šādas grāmatas. Varbūt tas ir tāpēc, ka man ir pētniecības fons, bet naida lasīt ziņojumus par sausām vielām vai varbūt, šajā gadījumā, es patiesībā varu sākt vizualizēt sevi pasaulē.
Jebkurā gadījumā es domāju, ka abi vīrieši un sievietes izbaudīs šīs grāmatas lasīšanu un redzēs, kā mūsu pasaules kultūra pāriet uz jaunu vērtīgu īpašību un uzvedības kopumu.
Bet vispirms… numuri
Grāmata sākas ar dažu numuru kopsavilkumu. Es ar jums dalīšos, jo, tiklīdz jūs tos redzēsiet, jūs vēlētos redzēt un saprast vairāk par to, kas ir aiz sevis.
Nedaudz par numuriem un to, no kurienes viņi nāk, tāpēc jūs nedomājat, ka tas ir vājš vai mazs iedzīvotāju skaits - 64 000 cilvēku (vīrieši un sievietes) tika aptaujāti trīspadsmit valstīs. Interesanti ir tas, ka autori ir iekļāvuši dažādas kultūras; Rietumu, austrumu, Tuvo Austrumu - un vairāku starpā, lai nokļūtu šajos numuros:
- 86% piekrīt, ka lielo iestāžu un korporāciju rokās ir pārāk daudz varas.
- 76% nepiekrīt, ka viņu valsts rūpējas par pilsoņiem vairāk nekā agrāk.
- 74% nepiekrīt, ka pasaule kļūst taisnīgāka.
- 51% nepiekrīt, ka dzīve būs labāka viņu bērniem.
Tie ir tikai lielie skaitļi. Patiešām interesanti ir tas, kad redzat, ka tas nav tikai sievietes, kas atbild - tas ir vīrieši. Kopumā tendence ir konsekventa visā pasaulē.
Notiek izmaiņas
Autori ir vienisprātis, ka visā pasaulē noteikti notiek pāreja uz raksturīgajām iezīmēm tradicionāli (un tas ir galvenais vārds) tika uztverts kā sievišķīgs. Tas nenozīmē, ka vīriešiem nav šo īpašību - tas ir, ka cilvēki uztver šīs īpašības ir sievišķīgas.
Pētījums arī parādīja, ka šīs organizācijas un valstis, kas atbalsta šīs īpašības, ir bijušas „veiksmīgākas”, „laimīgākas”.
Kas ir šie drosmīgie autori?
Es saku, ka šie autori ir drosmīgi nedaudz mēles. Viņi tikai darīja aptauju un ziņoja par rezultātiem. Bet daļa no manis domā, ka, ja šī grāmata iegūs plašu atzinību - ka tā varētu sākt pasaules mēroga nemierus - ja ne tikai dažas karstas debates starp laulātajiem un kolēģiem.
John Gerzema ir pionieris datu izmantošanā, lai identificētu sociālās pārmaiņas un palīdzētu uzņēmumiem pielāgoties jaunajām prasībām. Jūs esat redzējis viņa darbu pirms tam; proti, grāmatas Zīmola burbulis un Pavadīt maiņu. Michael D'Antonio ir Pulitzera balvas ieguvējs un līdzautors Pavadīt maiņu.
Kā redzat, viņi ir uzrakstījuši vairākas grāmatas, kurās aprakstītas pārmaiņas un pārmaiņas mūsu kultūrā, kas varētu ietekmēt uzņēmējdarbības veidu.
Vai tas ir grāmatu vērts lasīt? Vai esat mazulis?
Es domāju, ka jūs varat teikt, ka, ja es veltīju laiku lasīt un pastāstīt par šo grāmatu - KURSA - tas ir vērts lasīt.
Es domāju, ka vairāk nekā Athena doktrīna satur svarīgus, svarīgus pētījumu datus, kas mums visiem būs jāiekļauj mūsu nākotnes stratēģiskajā plānošanā un jo īpaši mūsu turpmākajos lēmumos par pieņemšanu darbā. Šī grāmata jums pateiks, kādus atribūtus meklēt, kad sākat veidot komandu un kādas iezīmes, ko jūsu klienti visvairāk novērtēs.
Lasīt Athena doktrīna sagatavoties sevi, kas notiek uzņēmējdarbībā.
Athena doktrīna foto caur Amazon
