Nodarbinātības likums un darbinieki, kurus viņi ir iecerējuši aizsargāt, bieži uzskata naidīgas darba vides jēdzienu atšķirīgi. No darbinieka viedokļa jebkura vide, kas padara to grūti vai neiespējami strādāt vai ietekmē darba izpildi, var šķist naidīga. Tomēr no juridiskā viedokļa nepanesama darba vide nevar piedāvāt nekādas tiesiskas iespējas, lai atvieglotu darbu.
Brīdinājums
Lai gan piemēru situācijas var palīdzēt jums saprast, kas varētu būt naidīga vide, darba likumi ir tehniski un ar papildu apsvērumiem. Ja jums ir jautājumi vai domājat, ka jums varētu būt naidīgs vides gadījums, konsultējieties ar darba advokātu.
$config[code] not foundNelegālā un „juridiskā” naidīgā vide
Atšķirības viedokļos par to, kas ir naidīga vide, visbiežāk nenāk no plašākas juridiskās definīcijas daļas, bet gan no šaurākās, otrās daļas. Pirmajā daļā teikts, ka naidīgajai rīcībai ir jābūt smagai un pietiekami izplatītai, lai radītu aizskarošu, iebiedējošu vai apspiedošu atmosfēru, bet šaurākā, otrajā daļā teikts, ka naidīgajai rīcībai ir arī jāaizsargā jūsu pilsoņu tiesības kā aizsargāta klase vai jūsu tiesības iesaistīties aizsargātās vietās. darbības.
Nelegāla naidīga vide sākas ar nežēlīgu un neizbēgamu aizskarošu rīcību, kas vērsta uz dzimumu, dzimumu, vecumu, invaliditāti vai veselības stāvokli, reliģiju un rasi vai etnisko piederību. Lai rīcība būtu nelikumīga, rīcībai jābūt vērstai arī uz jums vai konkrētu darbinieku grupu.
Federālie darba likumi neuzskata par nelieliem, atsevišķiem gadījumiem; gadījuma teasing; vai neuzmanīgi vai rupji komentāri naidīgā vides definīcijā. Vadītājs, kurš darbojas kā “vienlīdzīgu iespēju parauts” ikvienam, Falls Legal LLC vārdiem, Charleston, Dienvidkarolīna, nodarbinātības advokātu birojs, parasti nav vainīgs juridiski naidīgas darba vides radīšanā neatkarīgi no tā, cik rupjš vai krāšņs viņš varētu būt.
Kopīgie piemēri
Bieži uzvedība ietver uzmākšanos, pretdarbību un negodīgumu vai sliktu izturēšanos, kas domāta, lai “pamudinātu” jūs atmest.
Uzmākšanās
Vardarbīgas vides piemēri, kas balstās uz seksuālu uzmākšanos, ir vadītājs, kas apdraud jūsu darbu, ja atsakāties no seksuāliem sasniegumiem vai vadītājs vai kolēģis, kas jūsu klātbūtnē aizskar seksuālas piezīmes par jums. Saskaņā ar Broderick Saleen advokātu biroju, seksuālās favorītisma modelis, kas vērsts uz darbinieku grupu, var radīt arī naidīgu darba vidi, ja vadības paziņojums ir tāds, ka sekss ir veids, kā iegūt priekšā darba vietā.
Citi naidīgas vides, kas balstās uz uzmākšanos, piemēri, ir nepārtraukta pakļaušana lēcieniem, apvainojumiem, aizskarošiem jokiem vai komentāriem, kas balstīti uz jūsu rasi, vecumu, invaliditāti, reliģisko piederību vai nacionālo izcelsmi.
Atriebība
Nodarbinātības likumi pasargā jūs no pretdarbības, kas notiek kā negodīga attieksme, iebiedēšana un uzmākšanās, iesaistoties aizsargātās darbībās, kuras jūs veicat vai palīdzat kolēģim. Tie ietver tādas darbības kā ziņošana par drošības vai ētikas pārkāpumiem, atteikšanās pievienoties savienībai, pieprasījums par izmitināšanu invaliditātes gadījumā, atteikšanās pārkāpt likumu vai atvaļinājuma laiku.
Darbības var ietvert tiešu izbeigšanu vai konstruktīvu budžeta izpildes apstiprināšanu - darbības, kuru mērķis ir piespiest jūs atmest; vai arī tie var būt algu palielināšana vai atalgojuma palielināšana vai darba veicināšana. Rīcība var ietvert jebkādas nelabvēlīgas izmaiņas jūsu darba apstākļos vai jūsu darba apstākļus. Piemēram, ja jūsu darba izpildei tiek piemērots stingrāks standarts, salīdzinot ar jūsu kolēģiem, līdz šķiet, ka darba pārtraukšana ir vienīgā saprātīgā rīcība, ko varat veikt, šī nepareizā izturēšanās tiek uzskatīta par konstruktīvu budžeta izpildi.
