Lai izvietotu pozīciju ļoti konkurētspējīgā klīnisko pētījumu pasaulē, jums ir nepieciešams īss atsākums, kas pieejams gan citiem zinātnes speciālistiem, gan vadītājiem. Atšķirt sevi kā paveiktu zinātnieku, kas ir labi pārzinājis pētniecības jomā, bet neuzlādējiet savu CV ar tik daudzām detaļām vai tik daudz žargonu, ka kāds no nezinātniska rakstura nevar redzēt, kā jūsu kvalifikācija tiek piemērota viņas darba vietā.
$config[code] not foundVairākas prasmju sadaļas
Tā vietā, lai visas savas prasmes apvienotu vienā sadaļā, atdaliet tās kategorijās. Tas padara jūsu CV vieglāk lasāmu un izceļ jūsu daudzpusību. Parādot katrai prasmju kopai individuāli, jūs nodrošināsiet, ka darba devēji redz jūsu plašās prasmes un zināšanas, un jūs novēršat dažu talantu ignorēšanu. Piemēram, jūs varat izveidot laboratorijas prasmju sadaļu, kas apraksta jūsu prasmi veikt konkrētus testu vai analīzes veidus. Pievienojiet pamatkompetences sadaļu, kurā aplūkotas tādas personības iezīmes kā problēmu risināšana vai vadības spējas.
Padariet to pieejamu
Daudzās organizācijās atsāk darboties ar vervētājiem, pieņem darbā vadītājus un klīniskās izpētes personāla locekļus. Kādam cilvēkresursu darbiniekam nebūs padziļinātas klīniskās un tehniskās zināšanas par citu pētnieku, tāpēc jūsu atsākumam jābūt pietiekami pielāgojamam, lai nesaprotot zinātniekus. Ja tas ir pārslogots ar zinātnisku žargonu un ļoti tehnisku valodu, kaut kas nav izslēgts, dažiem vadītājiem, kuri pieņem darbā darbā, varētu būt grūti redzēt jūsu stiprās puses. Sniedziet kontekstu šai informācijai, aprakstot rezultātus. Piemēram, ņemiet vērā, ka jūsu centieni noveda pie jauna modeļa konkrētas slimības izpētei.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaraksta sasniegumi Vispirms
Tā vietā, lai iekļautu garu darba pienākumu sarakstu, koncentrējieties uz to, ko esat paveicis katrā pozīcijā, un pēc tam atzīmējiet veiktos uzdevumus. Piemēram, varbūt jūs vienkāršojāt konkrētu testēšanas procesu un saglabājāt uzņēmuma naudu. Šo sasniegumu uzskaitīšana vispirms nodrošina, ka potenciālie darba devēji ne tikai redz, ka jūs varat izpildīt savus darba pienākumus, bet arī to, ka jūs iet tālāk un tālāk, lai ietekmētu organizāciju. Tā arī jūs atdala. Iespējams, jūs esat veicis tādus pašus darba pienākumus kā duci citu pretendentu, bet jūs, iespējams, esat sasnieguši nevienu no tiem, kurus neviens nevar izpildīt.
Esiet selektīvs
Pārāk daudz informācijas var traucēt atsākt darbu un pievērst uzmanību visatbilstošākajām kvalifikācijām. Piemēram, ja jums ir garš publikāciju kredītu saraksts, izveidojiet sadaļu ar nosaukumu “Pēdējās publikācijas” vai “Atlasīt publikācijas”. Norādiet tikai savus jaunākos ieguldījumus vai tos, kas ir visciešāk saistīti ar darbu un uzņēmumu, kuram jūs piesakāties. Ja jūs palīdzējāt vairāku veidu klīniskajos pētījumos, koncentrējieties uz tiem, kas ir līdzīgi tiem, kurus veic organizācija, kurai jūs piesakāties.
