Tiešsaistes iznomāšana palaišanas laikā Nesen notikušajā finansēšanas posmā Openfund vadībā tika nodrošināta aptuveni 780 000 ASV dolāru (600 000 eiro). Finansējums nozīmē potenciālo mākoņdatošanas rīka uzlabojumu.
Darbināms dod uzņēmumiem iespēju pārvaldīt darbā pieņemšanas procesu vienā vietā, nevis iet uz priekšu un atpakaļ starp e-pastiem, LinkedIn, tiešsaistes darba kartēm, PDF atsākšanu un citiem personāla vadības instrumentiem.
$config[code] not found
Bet varbūt vēl svarīgāk, rīks apkopo informāciju no pieteikuma iesniedzēja pilnīgas tiešsaistes klātbūtnes. Tātad, nevis visu uzsvaru liekot uz atsākšanu, darbojamās ķemmes caur sociālo mediju profiliem un citām vietnēm, lai atrastu informāciju par pieteikuma iesniedzēja iepriekšējo darbu, izglītību un pieredzi. Ja esat vadītājs, tas, iespējams, ietaupīs jūsu laiku. Jums nav jāmeklē šāda informācija visā tīmeklī un jāvāc manuāli.
Vietne pieprasa lietotājiem pierakstīties ar LinkedIn kontu. Tas arī ļauj pretendentiem pieteikties atklātajām vietām ar savu LinkedIn kontu faktiskās atsākšanas vietā.
Iepriekš redzamajā fotoattēlā redzams darbināms vadības panelis atvērtai pozīcijai. Jūs varat redzēt, cik kandidātu ir pieteikušies amatam. Jūs varat arī redzēt, cik daudz ir noraidīti vai atlasīti šajā procesa posmā. Ir vietas kandidātu apskatei, diskusijas starp jūsu komandas locekļiem un kandidātu LinkedIn profilu un citu detaļu apskate.
Uzņēmumi var izmantot šo rīku, lai izveidotu pielāgotas skrīninga prasības to atvērtajām pozīcijām. Piemēram, uzņēmums varētu pieprasīt, lai pretendentiem būtu vismaz trīs gadu pieredze mārketingā, lai pat varētu uzskatīt, ka viņiem ir atvērta pozīcija. Ja pieteicēji neizvēlas to kā vienu no viņu kvalifikācijām, jūs to varat redzēt uzreiz. Tad jūs varat nekavējoties pāriet uz nākamo pieteikuma iesniedzēju. Jums nav jātērē laika lasīšana caur visu atsākšanu, lai noteiktu, vai tas pats.
Kad kandidāti ir atlasīti, jūs varat piešķirt intervijas savam komandas loceklim. Vai arī jūs varat ļaut citiem uzzināt, kad esat izveidojis intervijas vai tālruņa zvanus ar noteiktiem pretendentiem.
Šī instrumenta priekšnoteikums ir tāds, kas mazajiem uzņēmumiem var būt laika taupītājs. Tomēr tā nav pilnīgi jauna ideja. Citas tīmekļa vietnes, piemēram, SmartRecruiters un JobVite, piedāvā līdzīgus veidus, kā uzņēmumi var ievietot darbavietas un kārtot kandidātus.
Izstrādājama, Grieķijā bāzēta starta programma pirmo reizi sāka savu beta versiju 2012. gada oktobrī. Uzņēmumam jau ir pievienotas tādas iespējas kā pielāgotas pieteikuma veidlapas un automātiskas darba vietas, piemēram, Indeed.com.
