Saskaņā ar valsts statistiku, pilna servisa restorānu vadītāji 2010. gadā pelna līdz 49,420 ASV dolāriem gadā. Papildus konkurētspējīgām algām, izaugsmes iespējām, naudas stimuliem un pārtikas un dzērienu ražošanas nozares priekšrocībām, kā restorāna marmora karjera nozarei ir daudz pievilcīgu labumu nozares profesionāļiem.
Medicīniskie, zobu un redzes plāni
Darbs restorānā parasti ietver zināmus ierobežojumus attiecībā uz medicīniskiem pabalstiem. Serveri un bārmeņi bieži vien tiek piedāvāti ierobežoti - ja tādi ir - veselības apdrošināšanai tikai tad, ja viņi uztur noteiktu darba stundu skaitu pēc iepriekš noteiktā pārbaudes laika. Restorānu vadītājiem parasti tiek piedāvāti pabalstu paketi pēc darbā pieņemšanas. Pamatdarbības apdrošināšana algoto restorānu vadītājiem parasti ietver veselību, zobārstniecības, recepšu un redzesloku, un var ietvert arī tuvākos ģimenes locekļus.
$config[code] not foundApmaksātas brīvdienas
Pilna laika restorānu vadītājiem visbiežāk tiek garantēts ievērojams apmaksāts atvaļinājuma laiks. Atlikušo laiku, ko jūs varat saņemt - ar atalgojumu - parasti nosaka katru gadu ar savu laiku kopā ar uzņēmumu. Lai gan restorāns atšķiras no restorāna, vadītāji parasti uzkrājas papildu atvaļinājuma dienas par katru gadu, kad viņi strādā ar uzņēmumu. Kā restorāna vadītājs jūs parasti varat gaidīt no piecām dienām līdz desmit dienām apmaksātā atvaļinājuma laikā pirmajā darba gadā. Ilgtermiņa vadības darbinieki - 10 gadi vai vairāk - dažreiz tiek piedāvāti līdz pilnam apmaksāta atvaļinājuma laikam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPensionēšanās plāni
Daudzi restorāni saviem vadītājiem piedāvā pensionēšanās un bagātības veidošanas plānus. Visizplatītākā programma ir 401k plāns. Kad jūs piedalāties 401k plānā, jums ir iespēja, ka jūsu izvēlētā dolāra summa tiek ieturēta no jūsu čekiem, piemēram, uzkrājumu konta, un uzņēmums atbilst iepriekš noteiktam procentam, pievienojot papildu līdzekļus jūsu kontam. Atkarībā no restorāna tas atšķiras, bet uzņēmums "match" ir vidēji trīs līdz seši procenti. Parasti jums ir jābūt vismaz 21 gadu vecumam, lai piedalītos 401k vai citās pensiju plānošanas programmās.
Darbinieku atlaide
Viens no visizplatītākajiem un viegli pieejamiem labumiem restorānu vadītājiem ir darbinieku atlaide. Lielākā daļa restorānu piedāvā vadītājiem bezmaksas maltītes, kamēr viņi strādā. Šī pieklājība parasti pārsniedz darba stundas ar zināmiem ierobežojumiem. Restorānu vadītājiem, kuri pēc darba laika patronē savus uzņēmumus, bieži tiek piedāvāta atlaide no 35 līdz 50 procentiem. Dažos gadījumos menedžeriem tiek dota noteikta "freebies" summa gadā un tās var izmantot savas atlaides kā rēķinu kontus. Ja strādājat ķēdē vai franšīzē, jūsu vadītāja atlaide parasti tiek pieņemta visās vietās; ne tikai jūs strādājat.
Vadītāja bonusu programmas
Korporatīvo un dažu privāto restorānu vadītājiem parasti tiek piedāvātas ikgadējas vai ceturkšņa prēmijas kā atlīdzība un stimuls kvalitatīva pakalpojuma uzturēšanai un labvēlīgai peļņai. Tipisks vadības stimulu plāns nodrošina līdz pat pieciem procentiem no restorāna neto darbības peļņas (NOP) operatīvajiem vadītājiem katru gadu; apmēram $ 2000 līdz $ 10 000 gadā. Vairumā gadījumu ģenerāldirektoram ir pienākums dalīt daļu no bonusa - 20 līdz 40 procentiem - ar kvalificētu maiņu vadītājiem vai vadītāju palīgiem.
Papildu priekšrocības
Neatkarīgi no pamata restorānu vadītāja priekšrocībām, daudzi lielāki franšīzes un ķēdes restorāni piedāvā nelielu papildu ieguvumu un pakalpojumu klāstu vadītājiem un darbiniekiem, kuriem ir pilnvaras, piemēram, maiņu vadītāji un vadītāju palīgi. Daži restorāni piedāvā administratīvajiem vadītājiem iespēju pievienot savu pabalstu paketēm dzīvības, nelaimes gadījumu vai ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanu. Citi nodrošina personāla finansētas darbinieku palīdzības programmas, kurās brīvprātīgas iemaksas tiek iekasētas no darbiniekiem - līdzdalība nav obligāta, un attiecīgi tiek piešķirti darbiniekiem, kuri saskaras ar negaidītām dzīves katastrofām.
