Neatkarīgi no tā, ka tas ir slikti un neprofesionāli uzdot darba kandidātiem nepiemērotus jautājumus, tas var likt jums briesmām ar likumu. Pirms uzdodat interviju saraksta sarakstu, pārliecinieties, ka neviena no jūsu izmeklēšanas līnijām nevar tikt uzskatīta par diskriminējošu.
Vispārīgās īpašības
Nevar uzdot jautājumus, kas tieši saistīti ar kandidāta seksuālo orientāciju, ģimenes stāvokli, reliģisko pārliecību vai pilsonību. Komisijas vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju un federālo un valsts tiesību aktu dēļ darba devējiem ir aizliegts diskriminēt šos iemeslus darbā pieņemšanas procesa laikā. Pat nelielas sarunas, kas intervijas laikā skar šos priekšmetus, var atstāt atvērtu apsūdzības par diskriminējošu rīcību. Ja jūsu intervējamā persona sūdzētos par jums, jūsu uzņēmums var saskarties ar lielu naudas sodu un reputācijas kaitējumu. Kamēr jums nevajadzētu uzdot kandidātam, kura valsts viņa ir, ir pilnīgi likumīgi noskaidrot, vai viņa varēs pierādīt, ka viņai ir tiesības strādāt ASV, ja viņai tiktu piedāvāts darbs. Tā vietā, lai uzdotu jautājumu par kandidāta reliģiskajiem uzskatiem, jūs varat jautāt, vai viņa vajadzības gadījumā var apņemties strādāt nedēļas nogalēs.
$config[code] not foundGrūtniecība un bērnu aprūpe
Jautājumi par grūtniecības un bērna kopšanas kārtību var arī izkraut karstu ūdeni. Nejautājiet potenciālajiem darbiniekiem, cik bērnu viņiem ir, kādus bērna aprūpes pasākumus viņi ir ieviesuši vai vai viņi plāno nākotnē iegūt bērnus. Ir nelikumīgi pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz šiem faktoriem. Ja vēlaties noskaidrot, vai kandidāts varēs izpildīt darba prasības, jautājiet, vai viņai ir kādas saistības, kas viņai liegtu to darīt, vai arī, ja viņai ir plāni, kas prasa pagarināt prombūtni no darba.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSpējas
Nelūdziet kandidātiem par viņu fizisko vai garīgo veselību vai ģenētiskajiem traucējumiem, kas var rasties viņu ģimenē. Džefrijs Veinstock, advokāts un Rhodes & Weinstock LLC prezidents, personāla un izvietošanas uzņēmums Vašingtonā, DC, teica Bankrate.com, ka saskaņā ar Likumu par cilvēkiem ar invaliditāti amerikāņu darbinieks var lūgt kandidātu, ja viņš spēj izpildīt darba funkcijas ar saprātīgu dzīvesvietu vai bez tās, bet nevar uzdot jautājumus par konkrētiem nosacījumiem.
Vecums
Ar dažiem izņēmumiem, piemēram, Federālās aviācijas administrācijas noteikums, kas aizliedz komerciāliem pilotiem lidot pēc 65 gadu vecuma, ir nelikumīgi diskriminēt vecuma dēļ, intervējot potenciālos darbiniekus. Kā arī pārliecinies, ka nepieprasāt kandidātam viņa vecumu tieši, esiet uzmanīgi, lai neuzdodiet jautājumus, kas ļautu jums izstrādāt savu vīnogu ražu, piemēram, "Kādu gadu Jūs beidzāt vidusskolā?"
Informācija par apcietināšanu un notiesāšanu / militārā izlāde
Lai gan nav federāla likuma, kas skaidri aizliedz jums uzdot jautājumus par kandidāta kriminālo vēsturi, dažas valsts ierobežo iespējamo darba devēju apcietināšanas un notiesāšanas ierakstu izmantošanu saskaņā ar EEOC. Atkarībā no tā, kur jūs veicat uzņēmējdarbību, jums, iespējams, nav atļauts lūgt interviju par viņas apcietinājuma ierakstu. Ja jums ir atļauts noskaidrot iepriekšējo kriminālo rīcību, visa informācija jāapsver, jo tā attiecas uz kandidāta piemērotību veikt darbu. Sazinieties ar vietējo EEOC biroju, lai uzzinātu, ko jūs varat jautāt savā valstī. Ja jūs intervējat militāro veterānu, jums ir nelikumīgi jautāt par saņemto izkraušanas veidu.
