Cilvēkresursu padziļināšana direktora līmenī prasa vairāk nekā gadu ilgu pieredzi un pieredzi. Konkurence par vadošajiem amatiem augstākajā līmenī ir stingra. Mārketings pats par sevi ir būtisks. Lai to uzskatītu par nopietnu kandidātu pirmajā reizē, atsākt runāt divās lappusēs vai mazāk. Izveidojiet mārketinga dokumentu, kas izceļ jūsu sasniegumus, pieredzi un pamatkompetences. Pirms jūs atsākt atsākt potenciālo darba devēju, pārliecinieties, ka atsākt atainot biznesa līderi, kas piegādā.
$config[code] not foundProfils
Tāpat kā jebkurā citā profesijā, turpināt lasītājiem pievērst uzmanību ir ļoti svarīgi, lai turpinātu to izskatīt. HR cilvēki var tikt turēti augstākos standartos. Iespējams, ka potenciālais cilvēkresursu direktors radīs augstas kvalitātes reklāmu par saviem pakalpojumiem, jo viņi ir pakļauti atsākšanai, sākot no lielā līdz smieklīgajam. Ieslēdziet savu atsākšanas profilu, kas tiek uzņemts pirmajās collās. Aizzīmju punktos izveidojiet savu HR pieredzes kopsavilkumu ar kvantitatīviem datiem, kas apliecina jūsu spēju iegūt darbu. Piemēram, šajā sadaļā jūs varat iekļaut savus kopējos cilvēkresursus un pieminēt savu stabilu pieredzi cilvēkresursu funkcijās, piemēram, kompensāciju, pārmaiņu vadībā un darbinieku attiecībās. Iezīmējiet savu organizatorisko fonu. Iespējams, jums ir fons, kas strādā start-up vidē, apgūstot apgrieztās situācijas, vai ieņēma amatu ārējā konsultāciju uzņēmumā.
Sasniegumi
Jūsu atsākumam ir jāpierāda savas karjeras panākumi, nevis jāapraksta veļas pienākumu saraksts. Izmantojiet darbības vārdus, lai sāktu spēcīgus teikumus, kas parāda jūsu sasniegumus. Sīki izklāsta darbības, ko esat veikuši, lai gūtu panākumus tādos projektos kā masveida iznomāšana 30 dienu laikā vai izvairīšanās no atlaišanas situācijas, pārstrukturējot darbavietas. Varbūt jūs samazinājāt pabalstiem iztērētos dolārus, mainot veselības apdrošināšanas pārvadātājus, vai instalējāt darbinieku palīdzības programmu, kuras rezultātā samazinājās darbinieku slimības laiks. Uzmanīgi ielieciet savus augsta līmeņa veiksmes stāstus aizzīmogotajās frāzēs, kas ir jūsu darba vēstures laikā ar katru darba devēju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingBiznesa partneris
Augstākās vadības komandas vēlas, lai HR direktors būtu stratēģisks partneris. Jūsu atsākumam ir jāpierāda jūsu spēja saprast un dot ieguldījumu apakšējā rindā. Ietveriet uz rezultātiem orientētas darbības, kas parāda jūsu biznesa gudrību. Piemēram, tādu stratēģisku iniciatīvu īstenošana kā HR funkcijas centralizācija vai decentralizācija, lai palielinātu efektivitāti un samazinātu atlaišanu, apstiprina jūsu spēju uzlabot biznesa procesus. Šajā līmenī darba devēji pārbauda, vai potenciālais cilvēkresursu direktors samazināja apgrozījumu vai radīja iniciatīvu darbinieku iesaistīšanai.
Izglītība un profesionālā attīstība
Izveidojiet koledžas grādu datu sarakstu savā CV. Turklāt potenciālie darba devēji vēlas pierādīt pastāvīgu izaugsmi. Apzīmējiet visus saņemtos HR sertifikātus. SPHR iecelšana, kas iegūta, nokārtojot Cilvēkresursu vadības biedrības eksāmenu, bieži tiek gaidīta direktora līmenī. Ja jums nav šīs pilnvaras, uzskaitiet visus būtiskos HR kursa darbus, kas pabeigti jūsu karjeras laikā.
