Uz scenāriju balstītas intervijas, ko sauc arī par uzvedības intervijām, var piedāvāt darba devējiem ieskatu par to, kā pieteikuma iesniedzējs izpildīs darbu, vai arī, cik labi pieteikuma iesniedzējs iekļaujas pārējā komandā. Šis intervēšanas stils prasa, lai kandidāti paši varētu saskarties ar konkrētām situācijām un apraksta, kā viņi atbildēs.
Nosakiet būtiskās prasmes
Uz scenāriju balstītā intervijā jākoncentrējas uz spēju vai kvalifikāciju atslēgu, lai gūtu panākumus amatā un uzņēmumā. Piemēram, pārdošanas pozīcijai, iespējams, koncentrēsieties uz cilvēkiem un komunikācijas prasmēm. Tomēr, izmantojot datorprogrammēšanas pozīciju, jūs vairāk interesē tehniskās prasmes un intelekts. Pārskatiet parastās darba dienas, lai kāds varētu atrasties šajā pozīcijā, un atlasiet tās prasmes, kuras viņi izmanto visbiežāk. Jautājiet citiem darbiniekiem, īpaši tiem, kas cieši sadarbosies ar personu, kādas īpašības viņi vēlas redzēt pieteikuma iesniedzējam.
$config[code] not foundPaskaidrojiet pozīcijas prasības
Lai gan jūs varētu domāt, ka jūsu jautājumi runā paši par sevi, pieteikuma iesniedzēji var nezināt, ko jūs meklējat. Tas jo īpaši attiecas uz valodu vai kultūras atšķirībām, vai arī intervējot kandidātus, kuri labi neuzskata par savām kājām. Palīdziet pieteikuma iesniedzējiem sniegt atbilstošas un precīzas atbildes, pārskatot galvenās kvalifikācijas vai citus faktorus, kurus jūs vērtējat intervijas sākumā. Tas palīdzēs viņiem pielāgot savas atbildes uz stāvokli un korporatīvo kultūru.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautāt par pārbaudāmu informāciju
Viena no galvenajām scenāriju interviju priekšrocībām ir tā, ka jūs varat pārbaudīt pieteikuma iesniedzēja apgalvojumus, jo īpaši, ja jūs lūdzat konkrētus piemērus. Piemēram, ja kāds sevi raksturo kā komandas spēlētāju, tas ir subjektīvs novērtējums, ko ir grūti pierādīt vai atspēkot. Tomēr, ja viņš piemin kādu gadījumu, kad viņš pastiprināja un izglāba projektu, kas bija gatavs izjaukt, jūs varat lūgt viņa bijušo priekšnieku par incidentu, kad pārbaudāt atsauces. Var izrādīties, ka pieteikuma iesniedzējs pārspīlēja savu lomu vai situācijas nopietnību, lai viņš izskatītos labi.
Lomu spēle
Uz scenāriju balstīti jautājumi ir nākamais labākais, lai redzētu pieteikuma iesniedzēju darbībā, bet reālistiskākam novērtējumam apsvērt lomu spēlēšanu, nevis vienkārši uzdot jautājumus. Ja vēlaties novērtēt kandidāta klientu apkalpošanas iemaņas, spēlēt neskaidra vai neapmierināta klienta lomu un lūgt pieteikuma iesniedzējam risināt savas bažas un uzvarēt savu biznesu. Lai novērtētu vadības prasmes, lūgt kandidātu izlikties, ka viņš dod norādījumus darbiniekam vai vada darbinieku sanāksmi.
