Strādājot tuvu citiem, viņi dzird un redz lietas, ko jūs drīzāk varētu darīt. Bet snooping, piemēram, tīša noklausīšanās uz sarunām, ir rupjš. Ja jūsu kolēģi iekļūst jūsu profesionālajā vai personīgajā dzīvē, rīkojieties, lai apturētu slikto uzvedību.
Slikta uzvedība
Jūsu kolēģi var vienkārši būt smieklīgi, prying jūsu personīgajā dzīvē un smaidot par jums, kad neesat apkārt. Vai snooping uzvedība varētu būt neērta. Piemēram, kolēģi var piekļūt jūsu informācijai, lai nozagtu klientus vai atklāt informāciju, ko viņi var izmantot, lai radītu jums problēmas darba vietā. Lai gan sliktas uzvedības pakāpe var atšķirties, snooping vienmēr ir iebiedēšanas veids, un jums ir tiesības sagaidīt labāku attieksmi.
$config[code] not foundPārkāpiet likumpārkāpējus
Vairumā darbavietu situāciju visefektīvākais veids, kā izbeigt sliktu uzvedību, ir pieklājīgi un stingri saskarties ar otru pusi. Ņemiet nevēlamo kolēģi malā un paskaidrojiet savas bažas. Klausieties objektīvi, lai nodrošinātu, ka neesat nepareizi interpretējis jūsu kolēģa darbības. Ja jūs varat sarunāties civilā, izredzes ir, ka snooping kolēģis sāks ievērot jūsu ierobežojumus, ja tikai lai izvairītos no turpmākās konfrontācijas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPadarīt Snooping grūti
Ja tieša konfrontācija nedarbojas, meklējiet veidus, kā ierobežot savu kolēģu spēju snoop. Piemēram, ja cilvēki mēdz klausīties sarunas, aizveriet biroja durvis, izslēdziet skaļruni vai zvaniet citur. Ja domājat, ka kolēģi var piekļūt jūsu datoram bez jūsu atļaujas, izveidojiet paroli un bloķējiet datoru, kad esat prom no sava rakstāmgalda. Saglabājiet personisko vai profesionālo korespondenci un savu iecelšanas kalendāru slēgto failu skapju vai atvilktņu iekšpusē. Ja kolēģi jautā jums jautrus jautājumus, pieklājīgi atsakieties.
Runājiet ar uzraudzītāju
Neaizmirstami kolēģi varētu būt pieļaujams traucēklis, bet, ja viņu rīcība šķērso neētisku teritoriju, jārunā ar savu vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu. Piemēram, ja darbinieks ar jūsu failiem rifling, lai atrastu patentētus dokumentus, iespējams, ka vadība vēlētos pārtraukt šādu neētisku rīcību. Lūdziet privātu tikšanos ar savu vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi un paskaidrojiet savas bažas pēc iespējas objektīvāk. Ja iespējams, sniedziet pierādījumus par snooping uzvedību, tostarp lieciniekiem.
