Uzaiciniet viņus par ārštata darbiniekiem, pašnodarbinātajiem vai neatkarīgiem - cilvēki, kas paši strādā, kopš lielās lejupslīdes skāra piecus gadus. Vai šodienas neatkarīgie strādnieki uzņēmēji vai tikai cilvēki, kuri nevar iegūt darbu un ir spiesti aizstāvēties?
Trešais ikgadējais MBO partneru neatkarības ziņojums (PDF) parāda, ka kopumā tas ir pirmais.
$config[code] not foundNeatkarīgi no tradicionālajiem darbiem neatkarīgie darbinieki padziļinātajā apsekojumā parasti ir ļoti apmierināti ar savu dzīvi, un maz ir vēlme atgriezties pie tradicionālās nodarbinātības. Turklāt vairāk neatkarīgo, nekā iepriekš ticējuši, ir “darba vietu radītāji”, kas viņiem palīdz pieņemt citus neatkarīgus darbiniekus.
Nav brīnums, ka nākamo 10 gadu laikā ir sagaidāms, ka neatkarīgo darbinieku skaits turpinās pieaugt.
Pašattēls un apmierinātība
Neatkarīgi pētījumā darbojas Millennials līdz 80 gadus veciem cilvēkiem, un tie ir diezgan vienmērīgi sadalīti starp vīriešiem un sievietēm. Lai gan visas vecuma grupas kopumā ir apmierinātas ar savu darbu, jo vecāki ir neatkarīgi, jo vairāk viņi ir apmierināti.
Kā patstāvīgam viedoklim pašam ir daudz ko darīt ar viņu apmierinātības līmeni. Pētījumā tika prasīts, lai neatkarīgie darbinieki aprakstītu sevi un konstatētu dažas galvenās atšķirības:
Tūkstošgades
Viņi, visticamāk, paši sevi apraksta kā brīvmākslinieks, radošs profesionālis vai pagaidu darbinieks. Tūkstošgades ir mazāk ticams, ka viņi ir pašnodarbinātie vai uzņēmumu īpašnieki.
Gen Xers
Viņi, visticamāk, iezīmēs sevi radošiem profesionāļiem un neatkarīgiem darbuzņēmējiem / profesionāliem pakalpojumiem.
Bērnu boomers
Viņi, visticamāk, pašnodarbojas kā pašnodarbinātie vai uzņēmumu īpašnieki. Mazāk iespējams, ka viņi sevi raksturos kā ārštata darbiniekus, pagaidu darbiniekus vai radošus speciālistus.
Nogatavojas
Viņi biežāk saka, ka viņi ir konsultanti vai pašnodarbinātie. Viņiem ir mazāka iespēja sevi raksturot kā ārštata darbiniekus vai pagaidu darbiniekus.
Tie, kas sevi raksturo kā uzņēmumu īpašnieki vai pašnodarbinātie, visticamāk, ir apmierināti ar savu darbu - 75% no tiem, kas sevi raksturo kā uzņēmumu īpašnieki, un 69% pašnodarbināto ir ļoti apmierināti, salīdzinot ar 64% no neatkarīgajiem..
Turpretī tikai 17 procenti no tiem, kas sevi raksturo kā pagaidu darbiniekus, ir ļoti apmierināti. Nav brīnums, ka 79 procenti strādājošo plāno meklēt tradicionālās darbavietas, salīdzinot ar 31 procentiem neatkarīgo darbuzņēmēju un 25 procenti ārštata darbinieku.
Tikai 16 procenti pašnodarbināto personu un tikai 9 procenti uzņēmumu īpašnieku pauž interesi par tradicionālo nodarbinātību. Skaidrs, ka, kontrolējot savu grafiku, laiku un darbu, nevis aģentūrai uzticētos uzdevumus, tas ir liels apmierinātības virzītājspēks.
Neatkarīgi strādnieki aug spēcīgi
Pašlaik ASV ir 17,7 miljoni neatkarīgo, kas ir par 5% vairāk nekā 2012. gadā un 10% no 2011. gada (pirmais pētījuma gads). MBO Partners prognozē, ka līdz 2018. gadam neatkarīgo skaits pieaugs līdz 24 miljoniem un līdz 2020. gadam aptuveni puse no ASV darbaspēka būs pavadījuši kādu laiku kā patstāvīgi darbinieki.
Lai gan neatkarīgos var uzskatīt par solopreneurs, viņi ne vienmēr strādā vieni. Faktiski pētījumā konstatēts, ka 25% no neatkarīgajiem ir līgumdarbinieki, kas nodarbojas ar citiem neatkarīgiem darbiniekiem, tērējot kopumā 96 miljardus ASV dolāru un vidēji par 8500 ASV dolāriem par katru neatkarīgu ārpakalpojumu. Vīrieši biežāk nekā sievietes uztic ārpakalpojumus citiem.
Turklāt neatkarīgie ir lielie ieguldītāji ASV ekonomikā. Gandrīz 10 miljoni mājsaimniecību saņem vismaz pusi no saviem ienākumiem no neatkarīgajiem, un šogad neatkarīgie darbinieki radīja gandrīz 1,2 triljoni ASV dolāru kopējie ienākumi - pieaugums par 20 procentiem vairāk nekā 2012. gadā. Šis skaits pieaugs, jo viens no septiņiem neatkarīgajiem (gandrīz 2,5 miljoniem cilvēku) plāno uzsākt lielākus uzņēmumus.
Kāpēc būt neatkarīgiem?
Neatkarīgi sievietes var izvēlēties neatkarīgu darbu, jo viņi vēlas vairāk kontrolēt savu laiku un grafikus, bet vīrieši biežāk saka, ka vēlas kontrolēt savu darbu. Tomēr kopumā lielākā daļa neatkarīgo apgalvo, ka viņi izvēlējās šo darba stilu, lai iegūtu kontroli pār savu dzīvi un spētu noteikt, kad un kur viņi strādā, un kāda veida darbu viņi dara.
Gandrīz divas trešdaļas (64 procenti) neatkarīgo vērtē savu apmierinātību par ļoti augstu (8-10 no 10 ballu skalas) un 20 procentiem likmi 10. Neatkarīgi apgalvo, ka lielākais neatkarīgā darba trūkums ir prognozējamu ienākumu trūkums (57 procenti), bet 38 procenti atsaucas uz pabalstu trūkumu. Tomēr priekšrocības, ko rada neatkarība, tostarp sava grafika kontrolēšana (ko min 66%) un lielāka elastība (61%), ievērojami pārsniedz trūkumus.
Ja tiek ņemtas vērā visas vecuma grupas pētījumā, vidējais neatkarīgais ir strādājis vairāk nekā 10 gadus. Skaidrs, ka neatkarība nav īstermiņa reakcija uz Lielo lejupslīdi, bet gan ilgtermiņa dzīves veids un darbs.
Neatkarīgi nodarbinātais fotoattēls, izmantojot Shutterstock
9 Piezīmes ▼
