Izsakot entuziasmu darba intervijā vai visā jūsu darba dienā, ir būtiska nozīme, lai informētu par interesi un veicinātu morāli darba vietā. Entuziasms var šķist lieks, salīdzinot ar citām īpašībām, piemēram, zināšanām, prasmēm un spējām. Tomēr bieži vien entuziasms ir tāds, ka tiek pieņemts darbā vadītājs, lai atbalstītu vienu no diviem vienlīdz kvalificētiem kandidātiem. Kandidāti vai darbinieki, kas pauž entuziasmu, biežāk iegulda savas prasmes, strādās cītīgāk un labi saskaras ar uzņēmuma sociālo infrastruktūru. Kandidāti var izrādīt entuziasmu dažādos veidos, tostarp demonstrējot uzņēmuma zināšanas, izsakot interesi par intervētāju vai kolēģiem un saglabājot pozitīvu uzvedību.
$config[code] not foundIzpētīt uzņēmumu un pozīciju, kuru vēlaties. Uzziniet uzņēmuma misiju un pamatvērtības. Ja iespējams, izlasiet citu darbinieku, kuriem ir līdzīgas vai atbilstošas pozīcijas, personāla profilus. Informācija no preses relīzēm, kā arī uzņēmējdarbības statistika un pārdošanas apjomi būs īpaši noderīga, demonstrējot entuziasmu intereses pret uzņēmuma pamatu.
Sagatavojiet, kā jūs paskaidrosiet, kāpēc jūs interesē šī pozīcija. Norādiet aspektus par savu fonu un to, kā jūsu pieredze dos jums labu darbu. Esi konkrēts. Tāpat sagatavojiet jautājumus, kas vērsti uz intervētājiem, piemēram, to, kas viņiem patīk vislabāk par viņu amatu un uzņēmumu. Tiešo jautājumu uzdošana parādīs entuziasmu partneriem un amatam.
Intervijas laikā saglabāt pozitīvu uzvedību. Smaids un labs acu kontakts un poza. Apsveiciet un uzrunājiet katru intervētāju pēc nosaukuma un ar stingru rokasspiedienu. Runājiet droši un atbildiet uz katru jautājumu pēc iespējas sīkāk. Izmantojiet intervijas jautājumus kā iespējas parādīt savas zināšanas par uzņēmuma specifiku, kā arī to, kā jūsu pieredzes punkti atbilst darba funkcijām. Paldies katram intervētājam pēc vārda un ar stingru rokasspiedienu, kad intervija ir beigusies.
Sekojiet līdzi pateicības vēstulei 24 stundu laikā pēc intervijas. Noteikti nosūtiet vēstules katram intervētājam, ja iespējams, sākot ar personu, kas jūs uzaicināja uz interviju. Uzrakstiet īsu stāstījumu par galvenajiem jautājumiem, kurus jūs pārrunājāt intervijas laikā, un atkārtojiet savu interesi un piemērotību pozīcijai. Pat ja jūs neesat ieinteresēts šajā amatā, sūtiet pateicības vēstuli, lai saglabātu labu gribu ar to, kas varētu būt nākamais darba devējs vai atsauce.
Turpiniet parādīt entuziasmu pēc darba sākšanas. Aktīvi tiekas un sadarbojas ar kolēģiem. Izbrauciet un lūdziet palīdzību, kad tas ir nepieciešams, un uzdodiet jautājumus, līdz jūs pilnībā saprotat kādu funkciju vai projektu. Tas palīdz arī pierakstīt lietas, meklējot padomu no kolēģiem. Piedāvājiet palīdzību un brīvprātīgo projektiem, kas saistīti ar jūsu darba un prasmju līmeni. Uzmanīgi klausieties sanāksmju laikā un, ja nepieciešams, uzdodiet jautājumus. Lai turpinātu izrādīt entuziasmu, ir ļoti svarīgi, jo tas var palielināt jūsu izredzes veicināt vai paturēt.
Padoms
Nevilcinieties, lai uzzinātu jaunas prasmes vai strādātu savā nākamajā profesijas līmenī.
Iegūstiet papildu apmācību vai pilnvaras ārpus darba, kad vien iespējams, lai stiprinātu savas prasmes un parādītu personīgo iniciatīvu un entuziasmu.
Brīdinājums
Noteikti sniedziet tikai patiesu un precīzu informāciju, ko var pamatot ar pilnvarām vai atsaucēm. Nekad nepārspīlējiet vai neizveidojiet scenārijus, lai uzlabotu savu profilu. Jebkura nepatiesu vai pārspīlētu prasījumu atklāšana var novest pie jūsu kandidatūras likvidēšanas vai izbeigšanas pēc tam, kad esat nomājis.
