Tajā brīdī, kad darba meklētājs izstaro intervijas stresu un sagaida rezultātus, cilvēkresursu persona apstrādā pieteikumu, pamatojoties uz interviju un kandidāta kvalifikāciju. Sīkāka informācija par apstrādi uzņēmumā ir ļoti atšķirīga, lai gan pamatjēdzieni attiecas uz lielāko daļu personāla nodaļu.
Veiksmīgais kandidāts
Pateicoties kvalifikācijai un intervijas sniegšanai, personāla loceklis varētu nolemt ieteikt darba meklētāju. Tūlīt pēc intervijas HR persona iesniedz pieteikumu un atsāk to. Pieteikumus var sakārtot pēc pozīcijas vai nodaļas, ja ir pieejamas vairākas darba vietas. Nomas process var ietvert vairākas intervijas, personāla personai, kas veic sākotnējās vai iepriekšējās pārbaudes, intervijas. Pēc tam viņa plānos veiksmīgas darba meklētāju intervijas. Kad intervētājs ir izīrējis autoritāti, viņa var uzsākt jaunas nomas procedūras veiksmīgajam kandidātam.
$config[code] not foundDarba uzņemšana
Pēc personāla nomaksas personāla persona izveido jauno darbinieku personāla datni, sākot ar pieteikumu, atsākšanu un jebkādām piezīmēm, kas veiktas intervijas procesā. Viņa vāc dokumentus, lai darbinieks varētu pabeigt un sagatavot darbinieku rokasgrāmatas, uzņēmuma politiku, veselības un drošības mācību materiālus un citus ar darbu saistītus norādījumus. Cilvēkresursu personāls var veikt darbā iekārtošanas orientāciju uz darba vietu, iepazīstināt ar uzraudzītājiem un kolēģiem, kā arī vadīt politikas apmācību un testēšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNeveiksmīgais kandidāts
Kad personāla loceklis nolemj neprasīt darba meklētāju nodarbinātībai, viņa izskatīs pieteikumu un atsāks darbu saskaņā ar uzņēmuma politiku. Dažos gadījumos fails tiek izmests, bet daudzi uzņēmumi glabā failus no neveiksmīgiem pretendentiem uz noteiktu laiku. Tādas pašas procedūras tiek piemērotas, meklējot darba meklētāju, bet tas netiek veikts vēlākos novērtēšanas procesa posmos. Daži uzņēmumi iekļaus intervētus kandidātus datubāzē, lai tos varētu izmantot vēlāk.
Sekojot
Mūsdienu personāla personāla darba slodze ir tāda, ka atbilde uz katru pieteikuma iesniedzēju ir maz ticama. Progresīvie uzņēmumi sazinās ar darba meklētājiem, kas to dara līdz intervijas līmenim, lai informētu viņus, kad amats ir aizpildīts. Ņemot vērā skrīninga procesa laiku, šie neveiksmīgie kandidāti kļūst par potenciālu aizvietošanas iespēju avotu, ja jauna noma nenotiks. Sekošana neveiksmīgiem kandidātiem uzlabo iespējas, ka uzņēmums paliek vēlamais darba devējs.
