Seksuāla uzmākšanās notiek dažādos veidos. Pieprasījums tirdzniecībai ar seksuālu darbu, kas saistīts ar nodarbinātību, ir acīmredzams uzmākšanās veids, kas ir viegli identificējams. Cita rīcība ir smalkāka. Flirts, vilku svilpes, krāsaini joki un nevēlams pieskāriens var būt seksuāla uzmākšanās, vai nevēlamā uzmanība nāk no kolēģa vai klienta.
Uzmākšanās veidi
Ir divu veidu seksuāla uzmākšanās. Pirmais veids, ka viens incidents ir pietiekams, lai izraisītu uzmākšanās prasību. Tas ietver tādu uzvedību kā seksuālas priekšrocības, veicot apmaiņu pret paaugstināšanu, un pretdarbību pret darbinieku, kurš atkārtoti pauda aizskarēja nevēlamo seksuālo progresu. Otrā veida uzmākšanās notiek tad, ja notikumi, kas izolēti nevar būt nelikumīgi - piemēram, flirtēšana un bezkrāsainu joku stāsts - notiek tik bieži vai ir tik smagi, ka notikumu kumulatīvā ietekme rada naidīgu vidi darba vietā.
$config[code] not foundHarassers veidi
Tāpat kā ir dažāda veida seksuāla uzmākšanās, ir dažādi uzmākšanās veidi. Praktiski ikviens darba vidē var būt uzmācējs. Cietušā uzņēmuma darbinieks, piemēram, vadītājs, vadītājs vai kolēģis, var izdarīt seksuālu uzmākšanos, un darbinieki, kas nav darbinieki, piemēram, pārdevēji vai klienti, var būt arī aizskarēja loma. Tas, ka aizskarošā rīcība notiek darba vietā, kur darba devējs ir atbildīgs par to, kas notiek, var būt pietiekams, lai darba devējs būtu atbildīgs par klienta uzvedību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRīcība
Iespējams, jums nav jāizmanto tiesas prāva, lai apturētu seksuālu uzmākšanos, ko veic klients. Equal Employment Opportunity Commission ierosina, lai jūs informētu klientu, kurš jūs aizskar, ka viņa uzvedība ir aizskaroša un ka jūs vēlaties to pārtraukt. Ievērojiet uzņēmuma procedūras, lai ziņotu par uzmākšanās uzvedību, neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē mutisku ziņošanu par uzmākšanos vadītājam vai iesniedzot oficiālu rakstisku ziņojumu par incidentu. Ziņojot par incidentu, jūsu darba devējs tiek pamanīts, ka pastāv problēma ar klientu. Dokumentējot pārkāpēju rīcību, tostarp tādus datus, kas notika un kad, kā jūs uz to atbildējāt, kurš to ir pieredzējis, un kuru jūs par to pastāstījāt, var palīdzēt atbalstīt jūsu lietu, ja iesniedzat prasību vai tiesas prāvu. Fotografējiet aizskarošas zīmes vai attēlus un saglabājiet aizskarošu e-pasta ziņojumu kopijas. Šie ieraksti var palīdzēt EEOC izmeklētājam vai advokātam novērtēt jūsu lietu.
Iesūdzēt savu priekšnieku
Dažos gadījumos jūs varat iesūdzēt savu priekšnieku par seksuālu uzmākšanos, ko izdarījis klients. Jums jāievēro notikumu secība, lai nokļūtu līdz vietai, kur var uzlikt uzvalku. Pirmkārt, 180 dienu laikā pēc pēdējās uzmākšanās epizodes jūs iesniedzat prasību ar EEOC. Jūs varat lūgt EEOC izmeklēt jūsu lietu. Ja jūs to izdarīsiet, izmeklēšana var ilgt līdz pat gadam, un izmeklēšana var atklāt jūsu darba devēja pusi, kas ir labi zināt, kad jūs nolemjat, vai iesniegt pieteikumu. EEOC ir jāpieņem lēmums, ka jums ir tiesības iesūdzēt darba devēju par uzmākšanos, pirms jūs varat iesniegt civillietu. Ja EEOC nolēmums ir pret jums, jūs varat to pārsūdzēt. Jūs varat arī iesniegt kompanjona prasību ar valsts aģentūru, kas izmeklē seksuālās uzmākšanās prasības.
