Kad esat beidzot nolēmis atstāt darbu, kuru vienmēr esat nolēmis atmest, jūs varētu sapņot par to, ka jums ir pēdējais vārds, vai rakstot nepatīkamu atkāpšanās vēstuli, kas ļauj uzņēmumam precīzi zināt, kā jūs jūtaties. Ar risku, ka brīdinājums par pārmērīgu un izsmalcinātu, "nesadedziet tiltus" savā profesionālajā karjerā. Atstājot darbu, kuru jūs ienīstat cienīgi, ir svarīga ziņa. Tā informē vadītāju un vienaudžus, ka jums ir stabili uzņēmējdarbības principi un ka jūs vērtējat profesionālo uzvedību, neskatoties uz jūsu personīgajām izjūtām par savu darbu vai darba devēju.
$config[code] not foundNodarbinātības doktrīna
Nodarbinātības-at-will doktrīna attiecas ne tikai uz darba devējiem, kuri jebkurā brīdī, jebkura iemesla dēļ vai bez iemesla var izbeigt darba attiecības ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma. Darbiniekiem ir tādas pašas tiesības pārtraukt darbu bez iepriekšēja brīdinājuma; tomēr cena, ko jūs varētu maksāt, īstenojot šīs tiesības, varētu būt diezgan strauja, ņemot vērā ietekmi, kādu tā varētu ietekmēt jūsu profesionālā reputācija, cieņa, ko jūs varat vadīt, un pat jūsu uzticamība jūsu jomā.
Līguma izbeigšana
Daudziem augsta līmeņa vadītājiem, direktoriem un vadītājiem ir darba līguma noteikumi, kas noteikti darba līgumā vai darba līgumā. Ja esat darba līgumā un plānojat atkāpties no amata, pārskatiet sava līguma noteikumus. Jums var būt jāiesniedz rakstisks paziņojums - dažreiz jau 30 līdz 60 dienas pirms atkāpšanās no amata - izbeigt darba attiecības. Izvairieties no tā, lai jūsu jūtas par savu darbu ietekmētu veidu, kādā jūs pārtraucat līgumu. Atteikšanās no līguma, kā to paredz jūsu līgums, var pasargāt jūs no tā, ka jūsu drīzumā esošais bijušais darba devējs var iesūdzēt lietu par līguma pārkāpumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĪsums
Iespējams, jūs esat gatavs izliet savas jūtas vai izteikt kritiku. Vai nav. Izvairieties rakstīt neko, ko nevarat atņemt - un atkāpšanās vēstulē tas ir viss, izņemot jūsu vārdu, amatu vai nosaukumu un pēdējo darba dienu. Nosūtiet īsu atkāpšanās vēstuli savam vadītājam, kurā ir jūsu amats, departaments un spēkā esošais atkāpšanās datums. Manhattanā strādājošais karjeras eksperts Roy Cohen un autors "The Wall Street Professional izdzīvošanas ceļvedis" pilnībā apkopo, kad jautāja, kas notiek atkāpšanās vēstulē: "Mazāk vienmēr ir vairāk," sacīja Cohen 2010. gada oktobra rakstā " Kas jāiekļauj atkāpšanās vēstulē? " sadaļā "The Wall Street Journal".
Ja jūs nejūtaties kā liekulīgs, parakstot savu vēstuli par optimistisku piezīmi, iekļaujiet pēdējo teikumu, piemēram, „Paldies par iespēju strādāt ar ABC Company”. Pretējā gadījumā vienkārši rakstiet: "Šis ir rakstisks paziņojums par atkāpšanos no mana amata, pārdošanas vadītāja amatā, spēkā 2013. gada 1. aprīlī." Izlaidiet divas rindas, ierakstiet, "Uzņemas" un parakstiet savu vārdu. Norādiet, ka kopija tiek nosūtīta uzņēmuma cilvēkresursu nodaļai, kas tiks iekļauta jūsu nodarbinātības dokumentā.
Formāts un piegāde
Vienmēr sniedziet rakstisku atkāpšanos - vēlams, cieto kopiju, kas satur oriģinālo parakstu. Ja uzskatāt, ka varat to izdarīt profesionāli, neparādot emocijas, personīgi nododiet vēstuli savam vadītājam. Ja nosūtāt vēstuli ar gliemežu pastu, nosūtiet tai apstiprinātu vai pieprasītu saņemšanas kvīti, jo īpaši, ja jūtat, ka jūsu darba devējs apšaubīs jūsu atkāpšanās saņemšanu vai piegādi. Tikai tad, ja apstākļi neļauj jums iesniegt cietā kopijas atkāpšanās vēstuli savam vadītājam vai cilvēkresursu nodaļai, vai jums vajadzētu to nosūtīt pa e-pastu. Izvēlieties savu e-pasta klienta piedāvāto funkciju, lai pārliecinātos, ka ziņojums tiek piegādāts, piemēram, atgriešanās kvīts, piegādes apstiprinājums vai postscript, lūdzot saņēmēju apstiprināt saņemšanu.
Atsauces un nodarbinātības pārbaude
Ja jūtat, ka jūsu darba devējs zina, ka pametat savu darbu, jo jums nepatīk strādāt uzņēmumā, jautājiet savam vadītājam vai personāla darbiniekiem, kā uzņēmums ziņos par savu atkāpšanos no uzņēmumiem, kas pieprasa atsauces darba meklēšanas laikā. Jūs zināt, ka esat atkāpies no savas gribas, bet tas ir gudri jautāt, kā uzņēmums raksturos jūsu atkāpšanos. Vai viņi saka, ka esat palicis neveiksmē? Vai arī ziņojiet, ka neesat kopā ar vadību? Atteikšanās no sava darba, nenorādot, ka jūs ienīstat darbu vai organizācija, var liegt uzņēmumam sniegt jebkāda veida nepatiesu iespaidu vai interpretāciju par jūsu lēmumu atmest.
Kontakti
Pat ja tas ir darbs, kuru jūs ienīstat, jums var būt kolēģi, ar kuriem vēlaties sazināties. Ja tā, apmainieties ar kontaktinformāciju ar viņiem.Jūs varat pagaidīt līdz pēdējai dienai, ja uzņēmums nepārraida jūsu atkāpšanās datumu, vai jūs varat atklāt savu atkāpšanos tiem, kurus uzticat. Tas nozīmē, ka nevilcinieties ar savu lēmumu atstāt un nevilcināties par labāku organizāciju, ko jūs uzskatāt par vērtīgu. Saglabājiet atkāpšanās iemeslus un savas personīgās izjūtas no sarunām ar citiem.
